薪水的臨界點

許濤顯

一直以來我有一個問題想問

工作的薪水

要多少才算是好的

要多少才算是壞的

好或壞真的是評判一個人的能力嗎?

低調不來耶

你說說怎樣算好嗎..

從哪個角度切入呢..

不然很模糊阿..

領少重量輕也可以算好啊..不費勁..

領多也可以算壞阿..不好放..

第五次元

大大的問題好
薪水從來沒有好和壞
好壞是個人的想法ˋ
月入15萬是好嗎？還有人月入40萬
月入2萬壞嗎？還有人月入8千
所以
薪水從不是評判一個人能力的標準
薪水只是一個交易，一個願意賣一個願意買
不願意買多大的能力也沒用
大大說呢？

lucky55123

好跟壞 在於 自己怎麼去想

黃中正

好或壞不能代表一個人的能力~自己心中有一把尺自己決定就可以

pillar62

每一份工作應該都有它的價值，
但是價值又由不同人去作決定。
所以，可以參考一下周遭的環境再判斷是不是符合你的價值吧。

s19791128

版主:你要知道一點就是薪水(資)是多還是少，
         好還是壞都不能用這個來判斷有無能力、
         是不是人才等等的.....
        

夜君

同一樣工作  薪水  800有人做  薪水1200也有人做

但是  同一個工作  800 有人覺得 滿足    1200也有人覺得太少  

這是很個人主觀的感覺   沒有一定行情   
有人覺得 我這份工作 做的快樂 無壓力 大家好相處  一天800元 我覺得很滿足

playerk

拿鐵咖啡要拉花 發表於 2019-1-29 11:36  
借串問問
大家都怎麼判斷一個人的工作能力好壞?
什麼樣的人是大家覺得一定會升職的? ...

我自己是覺得能力好的人是會主動積極來找事情做吧，一件事情不是做完，而是做好。
有技術能力但是溝通能力差，沒辦法跟人共事，這樣在某些產業也不會有發展，也不算能力好。

自己覺得會升職，就需要投資自己，如果覺得在這邊沒前途，就該去外面找看看。
在職場上看到很多只會抱怨現職的人，真的出去後才會知道原來之前的工作還不錯。
或者是根本走不出去，人都不會滿於現況，沒辦法找到好的，就需要認份。

五神人

看個人吧 薪水多少 先以穩定為主要優先 !!   努力拚升職~額外其他方法~兼職~

重點是穩定之中 尋找更多能增加收入的機會吧~