離職的職業道德

panda1314

小弟是做醫療業的
去年10月1號到職 在診所工作
這份工作已經嚴重影響我的作息
故提出離職
1月23號在line上告知要在2月10號離職 隔天也有當面跟老闆講
有看勞基法是沒問題
老闆要我做到2月底讓他們好交接找人
下午診1-5點 晚上診5-9點 接著上
在這邊我已經瘦5公斤了
我們沒有晚餐時間
只能利用空檔瑣碎時間 吃個東西
不然就是喝飲料
生意太好 常常要加班到10點 甚至11點
到現在沒聽說有人要來交接
我們部門只有2人
也就是說沒找到人就變成另外一個人要上整天
對他很不好意思會累死他 沒人跟他輪班
如果沒找到人 小弟該在2月10號堅持走嗎

satan30

當然是照表行事啊！沒有人交接又不是你的問題，是老板的吧！

俺不會聊天

看你找到工作了嗎  不然我會再幫忙到月底

第五次元

既然合乎勞基法，要不要2月10號走人就牽涉到情面問題
所謂山不轉路轉，未來你還會不會在診所這個業界混，如果要會不會影響到你的未來
我個人是會不考慮的走人，看起來這家診所很苛刻，不然不會那麼難找人
當然如果你需要錢就考慮到月底

marking

每日正常工作8小時,但中間沒有固定休息時間,
這已經違反勞基法.
至於如此工作方式,
你個人不喜歡或不適應,
真的該早點離開.
你依勞基法提早告知雇主,
已經仁盡意至了,
就2/10走人吧!

jimmyfane

個人建議時間到就走，看來已經影響你的健康，健康是最重要的，當你躺在醫院時候老闆也幫不了你

糸田木寧

之前也有做過診所
醫療真的又忙又累...
我那時入職有說過要提早一個月遞信
不知道你當初入職時有沒曾經有過該協議

如果你還有打算到在這一行找工作的
那最好還是幫他一下，但同時也要提醒他～你有事忙 最晚只能到月底了

maze833

如果交情不錯的話就幫忙吧

赤星

細問自己當初想離職的初衷吧?究竟是思考很久還是一時衝動?

我的建議是你必須先安排好離職後的規劃,是有另一份新工作嗎?還是要休息一陣子在找?
我個人是不建議朝第二點去想,如果這段時間是要進修,也必須先確認是否已可以及時進入狀況?

以這個為目標去提點自己吧

wutengyu

如果還沒有找新工作要立即上班而且也沒另有要事安排的話,就做到月底吧,.........人情線留一下.不管有沒有用處都不吃虧的