藍白推警察退休月領增至7.4萬 民團：犧牲年輕人擴大貧富差距<<<是誰在打壓薪資擴大差距

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藍白推警察退休月領增至7.4萬 民團：犧牲年輕人擴大貧富差距2025/01/07 11:52

〔記者陳政宇／台北報導〕立法院會今（7日）處理「警察人員人事條例修正草案」，國民黨團、民眾黨團主張比照軍職，提高警察退休所得替代率至80%。對此，公民團體指出，35年年資的退休基層警察（占比八成）月退休金將高達7萬4544元，約為全體勞工經常性薪資中位數的兩倍，不僅陷特定族群於不義，更是擴大貧富差距、犧牲青年世代未來，該由誰來買單？盼能懸崖勒馬。

「警察人員人事條例修正草案」闖關在即，經民連及台灣勞工陣線今上午召開記者會，說明警察退休年金所得替代率上限若定為80%，不僅比年改完成後的62.5%高，甚至比年金改革前的75%還高，讓年輕世代、工作世代承擔高稅收、低福利，而退休警察得享相當於勞工月薪資兩倍的月退休金。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，台灣近30年來為了解決各年金體系財務不足和世代不均，社會在歷次年改中已耗費許多社會成本，讓各個體制稍微看到永續的希望；但國民黨立委再次以不符合程序正義的方式，透過動議的方式要強渡關山，這不僅陷特定族群於不義，更讓該制度回到財務危機的旋渦，將對台灣的世代正義埋下難以逆轉的禍根。

台灣社會福利總盟秘書長孫一信批評，「警察人員人事條例修正草案」今天要闖關，但外界沒人知道藍白兩黨到底是要將警察人員的最高（年資滿35年）所得替代率提高到90%、還是80%；這也是公務人員退休資遣撫卹法反年改議程修法的前哨站，他堅決反對加速退撫基金無以為繼，缺乏精算過程，胡亂加碼特定族群的立法過程。

「警察辛苦我懂」，孫一信說，面對高齡、少子、缺工日益嚴重的將來，退休福利在台灣難有加碼的空間，政府反而應該將有限資源加強普及式的公共福利服務，減輕年輕人照顧老人、小孩的負擔；且社福許多領域需要和警察協作，但醫護、社工、教保不辛苦嗎？他贊成增加警察的各種勤務加給、危險津貼，但最不需要的就是調高退休所得替代率。

經民連智庫召集人賴中強則指出，根據「陸海空軍軍官及士官服役條例」有關職級服役年限的規定」，多數基層軍士官到一定年限就要強制退伍，僅可領取一次性退休金，不同於警察的公務員終身制；且大多數警察若25歲或30歲初任職、65歲退休，即可領到最長40到35年年資的月退休金。藍白兩黨的修法提案，是以絕大多數的警察退休年金，去類比軍人金字塔頂端的退休年金。

https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4915625
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不去討論薪資的不合理，卻執意的挑其族群對立，或許政客根本不懂治國，也只會挑其族群對立，在矛盾中求生存一套而已，搖頭！

記得遙遠的那一年，公務人員薪資是外面勞工薪資的三分之一，甚至不到，曾幾何時勞工薪資，卻落後公務人員薪資。也是遙遠的那一年，老闆說：薪資隨公務人員調薪，就調薪。結果是公務人員調薪被政治操作：又是米蟲、又是尸位素餐，凍結調薪，勞工們的薪資也跟著凍結。更可惡的是還搞一個最低薪資，好像是政客的恩賜。唉！

如果遙遠當年政客們，不站在金主(老闆)一方，凍結公務人員的調薪，還是遵循老闆與員工的承諾：「薪資隨公務人員調薪，就調薪」，我們年輕人的薪水早就不知翻幾倍，還會像現在如公務員般如此低薪嗎？國家的經濟成長有分享給人民嗎？還是只讓大老闆們賺更多而已？

再深入一點，本該政府藉公共政策，引領民間提高人民收入，將國家經濟建設果實，分享給全國人民。但政客又站在金主(老闆)與投資一方，成天只強調台灣薪資高，洗腦人民，不得不引進外勞，讓本地勞工眼巴巴看著外人分食該有的利益，難道政府不該藉公共政策，提高勞工的薪資嗎？甚至更惡劣，連外籍勞工的血汗錢也剝奪，金主(老闆)與投資方賺得更多，要不然怎麼會有高捷泰籍勞工的暴動事件？

有錢灌水預算，養網軍做社會洗腦、清算、鬥爭的工作，卻沒錢推行公共政策，提高勞工薪資與生活水準。唉！連勞動部都帶頭霸凌員工，提高勞工福利也是奢望吧！

其實也別指望了，試想：可以利用政策，要台電花錢買光電，間接掏空台灣，卻讓自己的裙帶金主們賺得盆滿缽滿，甚至連疫苗的救命錢也要賺，口罩的錢也賺，雞蛋的錢也賺，.....。台灣還有甚麼可以指望？

政客根本不懂治國，只會挑其族群對立，在矛盾中求生存一套而已。但人民看不清，怪誰？

足悲哀！台灣郎也悲哀！

狗吠火車，了然！

e4q4mi

現代社會  大多數人  皆有   仇 富 心 理
但我請問  你覺得那些  成功人士講的話  都是屁話  ?  . . .


賺錢原理  說來  落落長
每個人  都有  自己的一套
就像我們  POE  一樣
別人告訴你  用什麼方法  致富
寫攻略  秘訣傳授給你  
但是  它是它  你是你  靈魂不一樣  價值觀念  不一樣
你也不一定  能夠吸收

王永慶的書  我也看過
它的  核心思想  就是

我要用什麼人  我自己創造  
別人給我  現成的  我統統不想要
它創立的學校  人才  自己栽培
學生畢業後  直接到他公司上班
如果  你不是它們  專屬學校  
就算是  台清交成  它也不要你

我個人  蠻佩服它的
它不但  實踐了  
我們理工科  一直強調的  務實主義  
而且  也是一個  很有  社會責任感的人
它實踐的基礎  就是  淨空講的這種  企業大家庭理論  :
它這套理論  就是說
如果你以前  父母  是沒讀書的人  
你乾脆  也不到讀了
讀到最後  回國
家庭失和  賠了夫人  又折兵
看家裡  有什麼事業  繼承家業就好
或是陪父母  共同一起做  想辦法開發  某個產業




(  其實我覺得  人類  大部分煩惱  來自於  . . .  )
(  小時候  父母跟你說  哪怕什麼東西  你沒用到  幹XX  你統統要給我準備好  )
(  駕照 . 證照 . 畢業證書  . . .  我認為  這是現代人  不快樂  壓力的根源  )

而王永慶  恰好  倒行逆施
它認為  你沒用到東西  你千萬不要準備
等到有一天  需要用到了  來我們公司  或學校
現場  馬上訓練  就足夠
多出來的部分  我也不想要

一般的  公司企業行號  可沒有  這份社會責任
它 們 普 遍 認 為
你們在學校  所知所學
我大老闆  白花花鈔票  掏出來  
統  統  歸  我  管
你貢獻給我  是天經地義  是正常的
一般大老闆  普遍都是  這種嘴臉  這種思想

不過  我知道
王永慶  在台灣社會  評價  並不高
而且它  已經死了
網路上的  輿論觀感  也不甚良好

我讀完它的書  我確定  它講的  絕非屁話
(  它這套理論  放給  任何人操作  我相信  都有大概率  會成功  )
(  如果  你有把它的書籍  看懂  )
(  肯一步步  按部就班  實際操作  )

你會發現  許多企業家  後代  其實都找不到  接班人
香火  因此而斷炊
因為後代  YY 世代的思想  ,  與它  未必一致

操作  它這一套理論  適合的人  數量  肯定很少
每個人  做事邏輯  都是按照  自己過往經驗  在 Run

你要花  大把時間  矯正一個人  並不容易

你要一個  小孩  生下來
思想與它  剛好賓果  一致
又剛好適合  操作它這一套
那 機 率 有  . . .  多 麼 渺 茫
XD

e4q4mi

我甚至  可以跟你說
我覺得  大部分窮人
眼裡看到的  目標  標的物
都是屬於  那樣物事  所屬的  表面價值
而不是  這社會的  供給需求  能量

我 舉 一 個 例 子 吧
我們  POE  常常有人  一開季  就說
:  [  誒  ~~  我要趕快升級  變成  前段班  資優生呀  ]
:  [  我要去打  某個 BOSS  掉落物品  什麼什麼  ....  的  ]
:  [  那樣東西  挖糙  很值錢捏  單價很高  ]

對  !  沒錯  那樣東西  確實有價  很值得你去打
但  那樣東西  只是短暫  需求量並不高

有錢人  通常是看到  供給需求  喇
它知道  某樣東西  後面會有  一堆人
瘋狂似的著了魔   衝來買  
倘若  沒這樣東西  卡住脖子  以後  難做事情

就比如說  [ 合 成 器 ]  需要的  基底材料
合成  失敗  再合
合成  失敗  再合  ,  它就是  鋼需  同一人  會擁有  大量需求

你看的到  是價值  
一樣東西  固體的  死板板不會變  閃閃發光的價值

有錢人看到的  是需求
一樣東西  看似不起眼  地板上  隨處都有  
可是  某個階段到了  沒有它  就是不行

~ ~  就跟  大富翁  遊戲一樣
要從此路過  先留下  買路財  ~ ~

(  你那筆錢   是非給它   不可的  )
(  它並沒有  強迫你買  ,  但是以  遊戲設計來講  你非給它  不可  )

思考觀念  稍微  轉換一下  我相信你也能  賺到  許多錢
也不是  只有玩  POE  喇
你玩什麼遊戲  統統一樣  都是  這個原理
XD

sos3331

是找補填18%嗎？
還是另創更優於18％的門路