教召六天老闆扣我6000千!!!

乳露犯☉☉

我記得這六天是"不支薪公假"
所以...你的問題是"他沒付你這六天薪水？"
還是..."他沒付你六天薪水還又倒扣你六天薪水"
如果是前者...這本來就是正常的，哪有領雙薪的道理阿！
如果是後者的話..那就去勞委會申訴....

黑哥大佬

如果他只是扣你"六天"請假的薪水就是正常 因為這算是無薪休 不支付你薪水也是正常的

至於全勤 不論是特休還是請假 一但沒去上班就沒全勤也是很正常的吧

865038

這看公司吧~很多北部的公司教召算公假~所以看你公司的吧

惡靈古堡

下次要先了解一下公司如何規定!
不然也可以考慮用"年假"來排休!

nini7777

1.本人教召是7天 依規定公司要給公假 不能扣任何一毛錢包含全勤.
2.這個跟樓上大大說的公司規定沒有關係 如果公司硬凹向公司說你有跟勞工局問過 說是要給錢 請它去問它就不敢去違法了 在如果還是不行就去工作當地的勞工局申請調解勞資問題 放心你贏定的 記得解召的証明不能用掉 代表你有去 除非公司有要不要主動拿出來也不要給公司.(切記).
3.試問一下你當兵薪水才一個月幾千元 跟你現在薪水會不會差太多.(我是志願役又不一樣).
4.如果要動到勞資協調   大大你的公司可能要思考一下是否試合你了
5.不景氣的年代光怪陸移的東西很多習慣就了.
     希望有幫到你

乳露犯☉☉

原帖由 Z122172285 於 2010-4-7 19:07 發表
他扣我6天薪水+全勤 這樣算嗎?

其實最簡單的就是召集令阿！！！
上面就有寫了吧！如果沒記錯的話啦！
如果只是不支付你教召六天薪水是正常的
我之前也有過教召的經驗
公司算我公假，六天不支薪不扣全勤
那六天政府規定是公假是不可以扣全勤的
你可以去申訴
但是...你要考慮一點就是
這公司對你而言有沒有前景
你還想不想在公司待下去
這是很現實的問題
其實很多人在職場上都有受到不公平的待遇過
有人選擇退一步...有人選擇撕破臉
如果遇到講理的公司或許很好
但是遇到不講理的
你想..這樣搞之後..他還容得下你嗎？

《 本帖最後由 乳露犯☉☉ 於 2010-4-7 23:28 編輯 》

calvinfour

我退伍不到半年就被調一次10天的了

我老闆那10天給我半薪.  我只知道不能扣錢

好像很多朋友都沒扣.還領全薪耶   

不過.你被扣全勤.光這點就不對了.