台灣工時長 為什麼?

一枝獨秀

台灣工時長 大家猛打混


James Barras 台灣史研究者
Q：台灣人工作時數全球第一，這幾年你到台灣研究台灣史，對這一點有什麼觀察？
A：台灣人長時間工作已到了不可思議的地步。我從小在瑞士跟法國長大，歐洲人每天工作時間就是8小時，父母最晚到7點一定下班回家陪小孩；可是在台灣，大人跟小孩每天都要忙到晚上9點或 10點。
大人普遍超時工作，無法陪小孩，就送小孩到安親班或補習班，結果連小孩都要到深夜才能休息。我認識一個朋友，父母在天母擁有豪宅跟佣人，卻還是每天工作到深夜，沒時間花賺來的錢，也沒時間跟家人朋友相處，連待在豪宅的時間都很少，真的非常荒謬。

退休保險制度不佳
台灣人這麼積極工作跟缺乏經濟安全感有關，大家都很害怕萬一失去現在的工作，不知道下一份工作在哪？就算找到新工作，也害怕新工作的收入不如上一份工作好。而且，所有人都認為不斷努力工作才能賺夠錢退休。我猜台灣人瘋狂工作是因為台灣沒有很好的退休保險制度，台灣人又很不相信政府能替自己管理好退休金，所以寧願自己拚命工作存錢。
雖然亞洲國家都崇尚勤奮工作的價值，不過，台灣因為一直受到中國威脅，政治上的不安全感又加深台灣人的恐懼，就更崇尚勤奮工作賺錢。大家潛意識認為，只要有錢就可以移民或是擁有另一個國籍，可以藉由金錢獲得安全感。
而且，台灣是我知道最愛出國旅遊的國家。雖然每個國家的人都愛旅遊，但在歐洲，很多人還是寧願選擇在國內城市旅遊；但台灣人酷愛出國，我猜是希望看到一個沒有壓力，不需要面對種種不安的新世界。

Q：很多台灣人已經很有錢，為何還是一直工作？
A：我猜一部分原因是不知道下班後要做什麼，而且也不想面對家裡的問題。其實富豪之家，大多家人感情間都有問題，就像我剛提到的那個天母朋友就是這樣。他們即使不喜歡自己現在的人生，可是更不想回家面對和解決家庭問題，就待在辦公室工作。
工作沒效率也是台灣人長時間工作的原因。台灣民主化時間還不長，還殘存不少威權主義想法。老闆希望員工長時間加班，認為這樣付出的薪水才值回票價；員工就陽奉陰違用工作時間MSN或跟同事聊天。但在歐洲，除非有重大事故，工作時絕不能接聽私人電話，上班時間就是工作，然後準時下班。

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沒時間跟家人相處
我的女朋友是台灣人，她在公司即使工作已做完，但只要同事還在工作，她就不能回家；同事有交誼活動她也必須參加，不然會遭同事排擠。我非常驚訝的是她的同事親戚過世，居然整個公司的人一起去參加喪禮。這在歐洲跟美國是不可思議的事。
台灣老闆要求員工長時間待在公司，造成台灣人沒時間跟家人朋友相處，大家就用同事情誼填補人際關係，把公司當成是自己另一個家庭。惡性循環的結果是工時愈來愈長。

《 本帖最後由 loong 於 2010-8-25 01:39 編輯 》

p123

這篇文章應該給所有人看一看，尤其是老闆，以責任制來規定，往往都超時也沒錢，這是慢慢以來形成的一個怪習，員工也就默默接受，希望能夠回歸正習，合乎上班時間，合理報酬。

《 本帖最後由 p123 於 2010-8-24 22:26 編輯 》

a885668

我們每天都超時

不然能怎樣?

公平是什麼

我想還是自己當老闆比較公平

自己付出自己收

gto888

我覺得這是台灣的悲哀.
台灣的老闆都希望員工可以為他拼命做事.
可是等賺大錢時,又不想與員工分享.
每次都說開公司有壓力,員工只要做好該做的事情.
有些老闆更厲害,六點下班,五點半丟工作出來叫員工做一下.
在台灣官官相護,官員保護老闆們,為了選票與政治獻金.
有時我還真想出去闖一闖,可是又怕自己倒閉.
只能說自己無能,認命吧台灣的勞工朋友們.

predocjean

畢竟是外國人寫的文章，而上班時間和情況多少與各國的民族性和歷史演變有關，以他們的觀念評判我們的工作情況，很難沒有以偏概全的情況。
上班時數長：上班時數長原本就有規定，即使加班也有規定時數，除公司需求外，下班時間一到，員工還是可以自己決定下班與否，否則撐著裝忙也不會有加班費吧。
保險制度不佳：這與我們的稅率相對低有關。
已經很多錢還一直工作：當然也人賺多錢後就馬上轉行的啊，這跟權威、民主化有何關聯？如果除了錢還有成就感或理想，只要能兼顧家庭與健康的情況下，有何不可？
工作效率不佳：沒錯，這是問題的癥節，有關下班時間還得撐在公司的情況也不是每家公司都如此，在我的經驗當中，如果你的考績好，交辦事項都可以如期完成的話，充份利用上班時間的話，還是可以準時下班的，否則該接送小朋友的家庭該怎麼辦？如果有人還在思考上班時間該幹什麼才不會無聊，這樣的心態也沒什麼資格討論上班制度。

不知道這寫這文的外國人的用意是要分析找出問題點進而解決，還是製造問題。其實如果對現有公司不滿，就換掉工作吧，但能不能被更好的公司選中得秤一下自己的斤兩，也就是說，捫心自問，自己是不是好公司眼中的好員工。
要靠自己，別等政府了，就算換了黨，還是一樣是個爛黨，兩個爛黨都要我們的票只因為它認為自己比較不爛，這樣的情況，我們能期待什麼？

chanmnwn

供需問題喔
沒有什麼合不合理的
需求量減少
供過於求
競爭的環境勞工供應大於需求
我們公司沒要求加班
勞工都會自動加班即使沒加班費
也都東模西摸的等主管走了才走
很多狀況
是員工向心力及心態喔
倒底腳長在勞工身上
好的環境沒加班費只要爽
那又怎樣
你不做
排隊要做的人一堆
也不是像樓上煽火言論
什麼認命啦政黨啦.......
只有一個問題嘛
大學畢業生近幾年來是以倍數在成長
你的競爭力在哪裡
別忘了喔
台灣地區95%是中小企業
台灣地區有80%的勞工服務於中小企業
這數據也符合世界潮流
中小企業的數量不斷攀升
中小企業的勞工也增加
衍生的問題
不是加班費
而是你何時自行創業
所以大多數的員工都在意的能否早日出師
自願性加班較多吧

wcw2121

我覺得外國人的一些制度
來到台灣會被扭曲
責任制派遣制當初想出這制度的利益都是好的
在台灣卻成為剝削勞工的工具