SOGO論壇
  登入   註冊   找回密碼
查看: 1597|回覆: 13
列印 上一主題 下一主題

[問題討論] 為什麼要給社會新鮮人一個機會? [複製連結]

Rank: 4

狀態︰ 離線
跳轉到指定樓層
1
發表於 2010-12-15 22:08:44 |只看該作者 |倒序瀏覽
經濟大環境已經爛好多年了,好不容易景氣有點回春,新鮮人的就業機會也多了,當然也有很多新鮮人求職上比有經驗的人老鳥弱勢,有人在抗議為何不給社會新鮮人機會,那有沒有人想過,為何要給社會新鮮人機會,新鮮人就真的那麼差嗎?有經驗的人真的比較好用嗎?其實不然,肯吃苦肯學習的年輕人有,倚老賣老的老油條也有,可是我們不能以少數的好來掩飾大多數的差吧!,我以六年級中段班的年紀今年跳槽到新公司,如果不是不得已誰願意離開已經工作很久的環境從新開始,老闆願意給比新人更多的錢錄用我,得到這份工作(還有房貸老婆要養)有幾個老鳥不會珍惜努力表現的,這是新鮮人無法體會的,因為扣掉肯吃苦的年輕人,真正肯放下身段忍耐苦熬有幾個,公司的新人教育訓練都由我在做,新人來來去去,不過留下的新人大多以30以上,而走的新人大多是25以下的,這也是鐵的事實,我的同事是個小我10歲的新鮮人,很遺憾他也是個別人眼中差的年輕人那一群,我相信年輕人遇到資深的老油條一定很難受(我就是這樣走來的可是當年我熬得住),現在我算是有點資歷的員工,我也要告訴各位新鮮人,跟那些眼中只有自己(主管甚至老闆都沒他了不起),別人在自己眼中都是一堆屎,跟這種年輕人當同事我們也很辛苦,我現在就是這樣,但我忍得住,因為我有家庭生活要顧,不像我的同事一天到晚抱怨喊離職(還沒走  不過我真希望他快走),當老闆偶而嘗試給新鮮人機會,常常得到這樣的結果,還有誰願意冒險,老闆可不是凱子,花錢是要找可以為他工作的人,而不是買個扯後腿的破壞分子!!!!
喜歡嗎?分享這篇文章給親朋好友︰
               感謝作者     

Rank: 6Rank: 6

狀態︰ 離線
2
發表於 2010-12-15 23:52:10 |只看該作者
我覺得你說的很有道理  -------->而不是買個扯後腿的破壞分子!!!!
我72年次
我剛退伍時
也是為第一家公司很賣力
可是我看到社會黑暗的一面
老闆只為自己的口袋著想
老闆挑波離間
故意製造同仁的不和

我到第二家公司
也差不多是這樣
說真的
我很難過
都沒遇到好的風氣的公司
員工應該要提升自我的能力
而不是一直說別人那裏沒做好

我只相信
老闆與員工是對立的
只要遇到好老闆與好的員工
就算不錯了 福利 薪水就別太去在乎了
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
loong + 5 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵 ...

總評分: SOGO幣 + 5   查看全部評分

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

狀態︰ 離線
3
發表於 2010-12-16 10:57:53 |只看該作者
但是我覺得很多事不能一概而論
大家誰剛出社會是有經驗的
都是從沒經驗開始的
如果認為不給新鮮人機會很合理
那當初沒經驗的你不就要去睡馬路?
有些行業事涉專業要求經驗我覺得合理
但是有些企業令人感到憤怒的卻是要求經驗數年
卻只肯給新人等級的薪水...然後徵不到人就說求職者在挑工作?
這是啥歪理阿?符合你要求的人他會把現有工作辭掉
跑來你這拿新人等級的薪水??
更重要的是當一個企業錄取新人時得到不好結果時...
該檢討的?...應該是自己八...事不是徵人方式有問題
面試方法是否需要改進等...而不是口口聲聲新人程度差
那錄取這位程度差的企業不也是程度差...
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
loong + 5 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵 ...

總評分: SOGO幣 + 5   查看全部評分

Rank: 4

狀態︰ 離線
4
發表於 2010-12-16 13:42:40 |只看該作者
其實不是遇不到好的老闆
而是現在各行各業落入了紅海
原物料的上漲也進入了微利時代
老闆要的是自燃型的員工
老闆要的當然要效率高產能高的勞工
當然如果主管有眼睛,那辛苦不會白費
如果主管老是居功,那我看你只會被操的半死
經歷過許許多多的改朝換代所看到的現象......

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
5
發表於 2010-12-16 21:33:16 |只看該作者
不給機會 那就讓很多人失去機會OAO
那永遠只能定義如文章說的25歲以下為職場快閃族
我同事說
年紀大不好找工作 很多都要年輕的 所以即便現在對工作不滿意也不敢輕易離職

Rank: 5Rank: 5

狀態︰ 離線
6
發表於 2010-12-16 22:07:13 |只看該作者
大大你太已偏蓋全了,雖然這年頭的年輕人普遍都被家庭呵護的很好
但也是有很多肯努力或是有其他重擔的,如果連個機會都不給他們
你是希望台灣所有產業還有技術準備走入歷史嗎?
現有的資深員工是可以撐多久? 因為不收新血所以老員工連假都不能請
沒辦法就因為人手不夠,搞不好連老闆也要下來作...
這世代已經少子化很嚴重了,能用的年輕人已經不多了
如果還這樣搞,那真的不能怪年輕人不努力,只能怪資深的不給機會
況且我認為一間公司本來就該有培育新人的樂誠,就算遇到大大說的快閃族
那就當作是淘汰不適合的,總是會有肯留下來的吧!
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
loong + 5 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵 ...

總評分: SOGO幣 + 5   查看全部評分

Rank: 5Rank: 5

狀態︰ 離線
7
發表於 2010-12-29 01:06:41 |只看該作者
機會是自己把握的沒錯
但每個人都年輕過
就看自己如何去抓住機會

Rank: 2

狀態︰ 離線
8
發表於 2010-12-29 14:56:46 |只看該作者
企業主為什麼不用年輕人以及為什麼要用年輕人,我想的原因如下:

值得稱讚的是...
年輕人可塑造性高,學習能力占優勢,
可找到有才能人的人將來提拔為幹部,
辦事效率力高,也不易途中昏倒躺地,...


讓人感嘆的是...
有的年輕人心浮氣躁,靜不下來,
沒有責任心事情只做一半就不做,
觀念不正確認為這工作不值得做,


有一篇豆芽菜的故事值得年輕人看,內容在說豆芽菜為何有的這麼肥大,有的卻細細小小一根...這篇文章在精華區,自己找吧!
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
loong + 5 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵 ...

總評分: SOGO幣 + 5   查看全部評分

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
9
發表於 2010-12-30 19:47:47 |只看該作者
不用新人哪裡來的老鳥
合適者留下,不適合者離開這不是正常的嗎
不經過幾年的打滾哪知道自己的能力到哪
當我看到2個2X歲的年輕人在工地做事
我真佩服他們

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
10
發表於 2011-1-2 08:32:44 |只看該作者
會抓老鼠的貓         就是好貓
請注意︰利用多帳號發表自問自答的業配文置入性行銷廣告者,將直接禁訪或刪除帳號及全部文章!
您需要登錄後才可以回覆 登入 | 註冊


本論壇為非營利自由討論平台,所有個人言論不代表本站立場。文章內容如有涉及侵權,請通知管理人員,將立即刪除相關文章資料。侵權申訴或移除要求:abuse@oursogo.com

GMT+8, 2025-1-17 07:45

© 2004-2025 SOGO論壇 OURSOGO.COM
回頂部