請勿寵壞了公僕

ddvfogem

帕金森定律（Parkinson's Law）：

英國著名歷史學家諾斯古德‧帕金森（Northcore Parkinson）經過長期統計研究，
寫出一本名叫《帕金森定律》的書。
書中闡述了公家機關人員膨脹的原因及後果：

一個不稱職的官員，可能有三條出路，
第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；
第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；
第三是任用兩個能力比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣是自我了斷放棄利益；
第二條路也不能走，因為培養能幹的人成為自己的對手；
看來只有第三條路最適宜。

於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，自己則高高在上發號施令，不會構成威脅。

兩個助手既然無能，「風行草偃，上行下效」，再為自己找兩個更加無能的助手。
如此類推，就形成了一個臃腫機構，人浮於事，相互扯蛋，效率低下的官僚體系。

所以米☓是不需要寵也自然會變壞，
公務員之所以被稱為「☓虫」，是有理論根據地…………

帕金森定律也適用於民間機構，
差別只在企業有汰舊換新的換血機制，
換血為成本控制的關鍵，
競爭力是企業的生存之道，
帕金森定律在民間企業比較難以形成～～～

近年來台灣，公務體系有道德日益趨下的勢頭，

基層階級官僚黑社會化，中層階級官僚集體利益化，高層階級官僚買辦化！



《 本帖最後由 ddvfogem 於 2011-2-15 18:43 編輯 》