責任制≠無限制加班 也是要給加班費

sowat

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。


依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。


孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。


責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。

天秤座法律網http://www.justlaw.com.tw/News01.php?id=5420

Zane

這要去申訴我想工作也沒了
通常都與現實還是有落差
感謝大大分享資訊
可是若沒有下定決心有連工作都不要的決心
不然為了生活還是得忍...

luckG

申訴完後工作就沒了
反正老闆不差你這個廉價勞工

plm

現在的公司仗著你不做別人也想進來做,為了生活最後還是要忍......
責件制的一句名言"不辭的操到死;不死的操到辭'

jojojo858

現在的公司你不做別人也想做
為了生活最還是要忍

KUMA2015

老闆表示: 我們就是這樣，經濟不景氣，請共體時艱，不能配合請另謀高就~~~
老闆內心OS: 壓榨你們才能累積我財富啊 哇哈哈哈哈~~ 你們通通加班做到死，老子等等要去看房子!!!

PS: 你去申訴，你找新工作有的新公司的人會打電話詢問你之前的同事或主管(有的履歷會要你填前同公司同事或是主管，有的是同業界可以直接打聽)，要小心被說不能配合喔= ="

紫彤

好在我做的不是責任制 .只是做業績抽成就還好了.時間也很自由.

craeg

勞工是弱勢的

這樣的情形應該由政府來作有效的規範管理

不過看看這幾年的黑心食品案件

馬政府有拿出什麼公權力來維護人民吃的健康嗎

接下來也看看小英是否有更高明

myst0316

現在太多人為了保工作 不敢去申訴
如果還有機會 換更好的公司吧...

nini7777

台灣工作十分不好找,不然就是22k,大部分的人不敢爭取自已的權益,造成一堆慣老闆,敢申訴工作是不保,但也讓那一些心腸不太好的人有所教訓.