外國vs台灣工時

bluestone2

最近看到類似的報導，就是談論到為什麼外國工時短，國家卻更進步，所得更高，
其實這種事情，當過上班族的人都知道，只是很難改變

因為民族性的不同，東方國家普遍就是認為刻苦耐勞就是每天埋頭苦幹，西方卻著重在成果，就是結果論、
意思就是說，一個每天準時下班，工作目標都達成的人，
可能比不上一個每天都打混，然後下班就是故意裝忙很晚走，還利用下班時間主動去找老闆，派派老闆馬屁的人，
台灣很多企業，明明沒事情了，就是要裝忙，然後不肯下班，
明明沒事情了，主管還沒走，就是要等他走了，才要開始收拾下班,

也許是東方民族認為那是禮貌，就是明明事情做完了，也要等上級走了，才敢走
問題上級也是要做給老闆看，要等老闆走了，才開始準備下班 ,

問題就來了，員工都把精神和力氣花在做給誰看，而不是看完成事情的結果，
要做給上級看、做給老闆看,做給同事看，要讓別人知道自己很忙、知道自己很犧牲、...花了太多時間和精力在那方面事情，
加上明明事情做完了，很累，卻又不敢下班，因此員工選擇保留體力和精力，以便能撐..
看誰撐得比較晚下班，誰就贏了..
那當然企業不會進步，因為心思和體力不是花在工作的目標，而是做樣子、做樣子、做樣子...
光是每天做樣子都已經耗費了大半的體力和精力，怎麼能不累人...


西方人也加班，但他們的加班大多是加早班，是自主性為了把事情做好，早點到，然後做完事情五點下班，他們有下班後自己的生活..
他們加班是為了早點下班，因為下班都有安排自己的生活，而不是有為了做給誰看而早到..
因此，他們把時間花在唯一要做的事情上，就是把手頭上的事情做好，手頭上的事情做好了，就下班了..
而不是像台灣的很多公司，其實都是做樣子，花在太多時間做樣子，一層做給一層看..

看過很多公司都有ㄧ個現像，就是若是主管休假、或老闆休假，當天似乎大家都沒事情做，..對，就是這麼巧，
當老闆或上級沒休假時，員工各各都好像忙得不可開交，然後拼命假裝打電話給客戶或其他部門，
重點是講電話聲音還非常之大，因為要讓所有人知道自己很忙，忙得不可開交，尤其是必須確保主管和老闆有聽到..
因為本來就是做樣子..

企業員工花了太多時間和精力，在想怎麼讓自己看起來很忙，怎麼讓自己看起來無病也要能呻吟..
而不是專心在上班時間趕快把事情做好，趕快下班，也不是專心在研發和自己的工作精進，
當然工時長，又不會進步..

企業文化不改變，長工時，薪水低，競爭力差，就永遠不會改變..
長工時，是因為大家都不想下班，但並非因為事情做不完，而是用時間換取空間，誰晚走誰就是好員工，硬撐的結果，影響了第二天上班的體力，誰會真的用心在工作，因為自己的體力是要用來保留撐下班時間的..
薪水低，是因為員工的精力並非用在研發和創新，而裝忙晚下班，辦公室電燈、水、冷氣的成本就更高，老闆要怎麼多發錢?
競爭力差，是因為體力都耗盡了，那來多於的精力去真正的工作..

辦公室裡大家都不願早到，也是有原因，因為反正又不能準時下班，早到就虧到了，所以都是最後一秒才進辦公室..
另外早到，又沒人看到，做給誰看，不如晚走，至少看到的人比較多..
員工很會計算成本效益，然而這些精明和專長，卻不是用在企業的營運上..

還有一點就是，早上一來，很多人就是開始蹲廁所、泡個茶、慢慢享用早餐，然後上個網、打個屁，串串門子，等真的沒理由不工作時，才開始慢慢的開電腦，時間都耗去了，因為反正也不能準時下班，當然要耗..
下午時間，開始弄個團購、訂雞排、奶茶，鬧哄哄的好不熱鬧，又耗去一大半時間了，因為反正也不能準時下班，當然要耗..
快到下班時間了，這個時候，才開始真正要工作，弄個兩三小時，撐到七八點，老闆摸摸頭，
目的都達到了，雖然很累，但這就是台灣上班族的一天..

其實，大部分的人，五點下班都綽綽有餘，但是企業文化就是那樣，
別人做，自己又不得不跟著做，昏庸的老闆也喜好看那點，於是，
大家都知道，什麼時候該裝忙，什麼時候該混，什麼時候就是要撐到很晚都不下班..