實踐人際關係的法則

阿拉布拉

轉載：陽光勵志網

我們問過一些著名企業的高層管理人員，身為領導者必不可少的素質是什麼？許多人的回答是：“與他人協同合作的能力。”

對企業界的一項研究表明：平均每位管理人員每天有四分之三的時間是用來與人打交道的。所以，成功的方程式中最不可缺少的無素就是瞭解如何與他人的和睦相處。

洛克菲勒先生說：“與人相處的能力，如果能像糖和咖啡等商品一樣是可以買得到的話……我會多為這種能力多付一些錢。”事實上，來自Stanford Research的研究表明：成功，87%來自對人的瞭解，13%來自對產品的瞭解。越來越多的人們認識到他們的成敗與人際關係的好壞有密不可分的聯繫。

下面是建立積極的人際關係的一些重要法則，需要每日持續不斷地應用。

◇愛並接納自己：
一生中，我們需要學習與之友好相處的第一個人就是你自己，和自己的的關係是生命中最重要、最持久的關係。不能與自己建立和諧的關係，直接影響到我們與別人的關係。

◇讓自己更有親和力：
除非你先感動人心，否則無法叫人付諸行動，不批評、不指責、不抱怨，需要自制的工夫。在人群中建立親和力的秘訣是把他們當成不同的個體看待和尊重，你所面臨的挑戰越大，所需要的親和力就越強。

◇瞭解他人：
嘗試說明別人的最大錯誤就是優先表達自己的構想及感受；（為人處世 www.suntw.net）一半以上的人際衝突不是來自意見不同或者彼此無法贊同，而是因為不瞭解對方；沒有人在乎你懂多少，直到他知道你是多麼在乎他。

◇提升他人的價值（Add Value to people）：
每個人都渴望有價值、有所貢獻，如果我們能夠提升別人的價值，你就有機會和他建立積極的人際關係，對多數人而言，不是他們自身的實力使他們停滯不前，而是他們的自我設限，幫助別人突破這些限制，就提高了他們的價值。

◇遵循101%原則：
改變不是從不同點開始，而是從共同點開始；尋找1%的共識，並為此投入100%的努力，會給人際關係帶來積極的改變。

如果你把每一位自己所遇見的人，當作世界上最重要的人物來看待，那麼你就會把對方當作是你心中重要人物來與之溝通。

如果掌握並應用了以上這些原則與方法，那麼你會發現你在與人交往方面有質的突破！