辦理公開甄選候補期間最長 5 個月 考試院修正公務人員陞遷法施行細則

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辦理公開甄選候補期間最長 5 個月 考試院修正公務人員陞遷法施行細則

考試院於日前修正「公務人員陞遷法施行細則部分條文」，延長各機關辦理公開甄選的候補期間最長可達五個月，避免浪費行政資源。增訂各機關評分標準，考試、學歷及年資三項配分比率合計以百分之十二為限，以落實功績導向的陞遷制度。

考試院表示，實務上有機關辦理公開甄選時，原錄取人員經商調作業程序，未獲原服務機關同意過調，但相關行政作業已超過三個月候補期限，導致致無法遞補，若再次辦理甄選，恐耗費行政資源，故修正公務人員陞遷法施行細則第３條第３項規定，將候補期限延長為最長五個月，使機關得審酌實際需要，彈性訂定期限。並明定「其他權責機關」的定義，以配合公務人員陞遷法第５條第４項但書規定。

此外，為了落實功績導向的陞遷制度，各機關辦理職務陞任時，應著重其工作績效表現，減少考試、學歷及年資對於陞遷結果的影響性，故修正公務人員陞遷法施行細則第５條第３項規定，增訂各機關評分標準，考試、學歷及年資三項配分比率合計以百分之十二為限，調降該三項目的配分，強化其他評比項目比重的空間。

考試院進一步表示，考量實務上因各機關業務性質不一，職務結構、列等未盡相同，為因應職務歷練需要，增訂公務人員陞遷法施行細則第１３條第２項規定，適度放寬職務所列最高職等相同者，經主管機關核准，得視為公務人員陞遷法第１３條第１項的職務列等相當，以利於機關培育人才，提升行政效率。

來源：法源法律網