大企業如何對員工

predocjean

風水輪流轉，想想十幾、二十幾年前，日本、美國也都面臨過這樣的問題，因此接下來的十年想必換大陸延海將開始面臨相同的問題。
台灣的企業的生存有賴研發、創新、設計、顧問等人力成本低、附加價值高之類型前進，而個人則需要跨領域專長、特殊技能、理論基礎、外語等能力可以讓存留或回流台灣的企業所運用。
還是學生的朋友得好好加油了。