請勿寵壞了公僕

驛動的心

今天開車載父親至公家機關送公文申請災害補助

出發前父親還特地買了一斤茶葉要送給辦事員

我心裡很納悶：只是送個公文為什麼還要要送禮？

父親道：請人幫忙總該表示一下謝意，而且這樣公文流程才會比較順利
 
為什麼公僕領納稅人的薪水

請他們做他們份內該做的事還要給額外的報酬

這樣不是會養大了他們的胃口讓他們看人大小眼

那麼買不起禮品的窮苦人家公文不知要等到何時才能審核完畢
 
請記得他們是公僕我們納稅人才是主人

不要寵壞了他們讓他們養成了傲慢的態度

（以上不是針對全國所有公務員、請勿過多聯想或是對號入座）

gtr_nismo

沒錯!! 一些不肖公務員要拿"外賞"才肯作業通順!!

尤其法院內某些更黑!!
有錢判死/有錢判生(非法份子逍遙法外/受害人無法求償)
不然就是被送黑鍋

軍方方面
1.江國慶案(當兵欠國家~不是欠X官!!)
2.羅軍官~拿中共好處!! 他領納歲人的錢
不覺得羞恥嗎?? 通敵賣國!!

昧心

沒法度~ 現實就是這樣

尤其是要辦一些補助的時候

對牠們無關緊要.但是對當事人可是大事

沒意思一下.看那晚娘臉+龜動作  就氣飽了

有些時候是經不起牠們的惡搞的

當然.也全不是"牠"...還是有好的"他"

笨爸爸

不知各位版大有無在標公家機關的工程?

如對工程圖有疑問可詢設計師,如要變更,須會同業主.

傻眼,哪來業主,我們不就是國家主人嗎?

原來,業主就是各縣市的局處單位.

因為他們都稱,地是歸它們局(處)裡的地.

發包也是它們,錢也是用它們局裡編制的錢.

所以想分一杯羹的人都對它們必恭必敬的,因為它們是業主.

無奈,只好利用各種關係及辦法,

巴結其局處長或行政課的大頭(課長).

chanmnwn

真的嗎？
如果一切手續合法
經辦人員要送禮
那請公怖單位名稱與辦事員職位名字
因做公共工程的原因
我經常要出入各政府機關及學校辦事
我們老闆經常交代不准送禮紅包更免談
每次送件、接洽、退件......
老闆都要求我們按件紀錄時間次數
公務機關接洽了多次後
我發現當著經辦人員面前寫清楚他交代的事項
很有效喔
尤其退件的時候
泰半的人都以為送禮可快速通關
有時同業們聚會交換心得
反而覺得公務機關不送禮未必慢
反而是民間的企業
公司越大經辦人員的胃口越大
大到他們主管簽准的工程採購
經辦人員都可找理由把不對盤的得標者幹掉
民間大企業紅包送禮文化才嚇人
難怪很多公營機構民營化後政風單位不裁撤

t29712900

紅包,回扣,.....很多都是社會大學才會教的,

生病開刀找名醫時,妳會不會送紅包,如果看到別人有送,妳會不會送,

這種文化雖然不好,但是很多都是我們自己希望別人對我們特別好一點所養出來的文化,

有時候你不送紅包給醫生,醫生也是很盡責在幫我們開刀,可是內心的小惡魔會不安哩!

表達能力不好,但是通常經歷過,自己就會了解!

ddvfogem

帕金森定律（Parkinson's Law）：

英國著名歷史學家諾斯古德‧帕金森（Northcore Parkinson）經過長期統計研究，
寫出一本名叫《帕金森定律》的書。
書中闡述了公家機關人員膨脹的原因及後果：

一個不稱職的官員，可能有三條出路，
第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；
第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；
第三是任用兩個能力比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣是自我了斷放棄利益；
第二條路也不能走，因為培養能幹的人成為自己的對手；
看來只有第三條路最適宜。

於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，自己則高高在上發號施令，不會構成威脅。

兩個助手既然無能，「風行草偃，上行下效」，再為自己找兩個更加無能的助手。
如此類推，就形成了一個臃腫機構，人浮於事，相互扯蛋，效率低下的官僚體系。

所以米☓是不需要寵也自然會變壞，
公務員之所以被稱為「☓虫」，是有理論根據地…………

帕金森定律也適用於民間機構，
差別只在企業有汰舊換新的換血機制，
換血為成本控制的關鍵，
競爭力是企業的生存之道，
帕金森定律在民間企業比較難以形成～～～

近年來台灣，公務體系有道德日益趨下的勢頭，

基層階級官僚黑社會化，中層階級官僚集體利益化，高層階級官僚買辦化！



《 本帖最後由 ddvfogem 於 2011-2-15 18:43 編輯 》

chanmnwn

『近年來台灣，公務體系有道德日益趨下的勢頭，

基層階級官僚黑社會化，中層階級官僚集體利益化，高層階級官僚買辦化！』

這說的太武斷了吧
應有酸葡萄心態
尤其『基層階級官僚黑社會化』
好嚴重的指控
『中層階級官僚集體利益化』
看了霧煞煞
最後是『高層階級官僚買辦化』
呵呵
寥寥數語將中華民國公務員說的如此怵目驚心那麼不堪
雖然我非公職人員
但感覺您這樣說公務人員
最好收回喔

tota29000

工務員的文化.延續著官場文化.制度  條例  的規定.加上文字的變化.
讓是   非      不明.對錯都可自圓其說.讓人霧煞煞.....
有好人也有壞人.希望明天會更好

kch9733

早期老一輩對公務員高高在上的想法
它們都會講公事公辦的道理,可以私底下還不是跟老百姓一樣
像最近我向某單位機關陳情一個案件,可知道一直感受很不好
就是公務人員用公式化來處理事情,沒有同理心或者進一步去了解
例如案件的回文是沒有發現違法事項,就了了結案不然請再一次陳情才可以
有的接觸公務員的心得是,要陸續一直的陳情浪費時間因為公僕沒辦法一次辦好

《 本帖最後由 kch9733 於 2011-2-15 22:42 編輯 》