先向勝利者道賀

秘書長

這真教人傷心，你努力工作，暗暗期待陞遷，結果公司卻把職位給了另一個人。在老闆心目中，

你的表現沒有他好，而且現在全公司都知道你落選了。

　在和工作有關的挫折當中，「該陞遷而未獲陞遷」名列前茅，但專家指出，事情發生之後日子

還是得過下去－而且可能會有較好的日子過。當然，經過打擊後，你需要一段時間才能痊癒。不過，

許多人後來發現，這個經驗對自己有振聾發瞶的效用。

　最理想的狀況是，你的老闆會先找你透露消息再對所有人宣布。除非你已有心理準備，可以冷靜

討論問題，否則只要告訴他，你很失望，需要一點時間來思索一下自己的狀況，和他約好過兩、三

個禮拜再談。　

先向勝利者道賀　

　一旦你的情緒穩定下來，就去向新升任的人道賀。別談些無關緊要的閒話，要談將來。因為將來你

有可能為這個幸運的傢伙工作，所以頂好儘快跟他建立新關係。

　一九七○年代末期，奇異電子的高特和其他六、七個主管共同角逐最高執行長（ＣＥＯ）的位置。

他在得知自己失敗時，還打電話去給另外三位進入決選的人，「我恭喜他們，並祝他們順利，」高特

回憶：「當時我是公司的大股東，所以我還請他們務必努力工作以保障我的權益。」雍容大度的高特

很快的在別處大展長才，他當上了另外一家大企業的ＣＥＯ。

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    心疲力盡，忍無可忍無須再忍，是針對壞的與無法在抗壓抵制的事情，而返者呢，

    長江後浪推前浪，該上的就該上，該下的就該下，表現的好不見得被看好，表現的

    不好必定不適者生存，但卡在那不上不下的呢><!!

詹世邦

幾年前還在工作職場時,和同事聊到...這年頭上班"沒有功勞,只有疲勞"...已不復當年還有"苦勞"的安慰獎~

現在苦勞的工作有太多人可以取代...外包或約聘...能不能夠成為核心領導幹部...得靠自己"多方"努力...

還傻傻的埋頭苦幹?...絕對不是聰明的方法~

領導統御和溝通協調能力的培養要日積月累的磨練才會展現成效.讀書,當兵,工作都有很多磨練和嘗試的經驗...

當你以為閃掉很多麻煩事的同時,或許升官發財的機會也被你閃掉了...

秘書長

最怕就是這些通通都不來，你卻白做了。

夜光天使

當然囉   這種人才有王者的風範