某篇文章的閱讀感

erwin1240

這年頭雇主只會向錢看
哪個老闆不是想越賺越多?
賺到後面不只賺外人,連自己員工也一起賺~~

老闆賺比較多錢的時候~員工未必會加薪~~~~就像我之前7-11做半年時薪才從95->100   
每個月只是要雇主多負擔300元,7-11業績一不好,雇主就哇哇叫,說給你這些錢~~~為啥業績做不起來

老闆沒賺啥錢的時候,只會往員工裡ㄠ,能ㄠ多少算多少,晚好幾個小時下班沒錢拿~~~~
三不五時給你挑小毛病~~~~
盡量不想要養員工~找太多人要負擔一堆勞健保~~~要省錢,所以越少人越好->導致有些人要休假沒得休

這年頭雇主就是這種心態~~能省就省~~~一個月老闆賺的數字是員工薪水的6倍以上~~~~就算淡季也有5倍
他要你走人,就會挑一大堆有的沒得毛病.

雇主最愛的就是罵不還口~~~~~也不會抱怨薪水太低的人~~(比養狗還容易)

這是我做7-11到目前的心得~~~我想不只這行~~~相信很多行業都一樣

為了這個7-11  我翹課,我修最低學分,我常常上晚上3-11又接早上7-3,

換來就是這樣~~~~~~其實我早就想閃了~~~也是想到我沒工作的時候7-11收留我等等...


覺得一間7-11養二個正職+2個工讀生+老闆+老闆娘做這樣OK嗎?
正職有個是從晚上十一點上到早上十一點以後才能回家的~~~  這個人全年無休永遠都待在7-11
結果猜他一個月領多少~~~?  三萬多
其他我就不想說了~~~~~~~~

我真不知道現在老闆是怎想的  怎想也不關我的事情
但是有些很不合理的事情擺在眼前的時候  當然就是要做更好的選擇
不然傻在那裡給人坑?





老實說:剛看了某篇文章說啥台灣人忠誠度低

我也不好意思批評這個發文的人

為啥不景氣,因為老闆總是太小氣~~~~~~~~

為什麼胸懷大志的人要死在這些小氣的人手上     

他有更大的發展空間為何要原地踏步?

能力決定你可以多賺多少錢~~~~不是忠誠問題

我想這次挖角戰,該要反省的是政府的勞委會還有這些企業家

怎會是受雇者需要檢討呢?

真的很奇怪的論點

《 本帖最後由 erwin1240 於 2011-4-24 20:35 編輯 》

田村淳

閣下說的應該是在下吧。

第一在下從未說自己是忠誠的人，我只是懶惰了點。

第二在下也說了，選擇這份工作的是自己，離開這份工作的也是自己。

第三因為薪資問題而跳槽，忠誠度不值得懷疑嗎?

第四既然薪資不符合期許，為何不找老闆商量，反而是選擇跳槽。



受雇者不該檢討嗎??單方面希望政府及資方檢討而不檢討自己忠誠度。

而我也說了，忠誠度低的人一但她人侵犯你某個核心利益你變會選擇判離。

這不僅是對於事業忠誠，更是家庭及親友忠誠。

如果今天我朋友跑來跟我說她跳到某個企業高薪就職，我也不會有任何羨慕，反而是鄙視。

今天如果台灣政府壓榨百姓，百姓選擇的是逃往他國或者忍氣吞聲，而不是選擇反抗壓榨呢？

那台灣人對自己的土地忠誠嗎？到了國外難到用：因為政府對我不義我當然對政府不忠而逃離。

若是在下，我寧可反抗壓制而不是選擇逃離！！

同樣的，今天資方壓榨勞方薪資，勞方不是選擇反抗而是選擇逃離或吞聲。這不也是對這間公司不忠嗎？

為何不嘗試與資方商量薪資問題，或者商量自己該達到何種標準才應該有此薪資報酬。

資方會選擇壓榨，同樣勞方也可以動腦筋讓資方在這間公司裡不能缺少你，繼而讓你有逃判籌碼。


在下數月前，因為公司升遷我到其他部門工作，薪水跟職務也相對提高了。

但是我不願意接受，因為我很懶惰，懶惰到不願為了薪水而重新熟識我工作環境。

所以我拒絕升遷，向來只有人希望升遷，從來沒人拒絕升遷，我拒絕是因為懶惰，但懶惰並不代表我不做任何事情。

相反的，因為我懶惰去適應新環境，我在這份工作的努力程度超乎常人。

在下工作部門總共有１１個人包含主管在內，主管快要退休的時候曾囑咐我，這個部門誰都可以離職但是就只有我不行。

我因為懶惰而努力讓自己成為這個部門的主要零件，雖然職低，但是這部門少了我就無法順利運作。

我曾因為拒絕升遷而拒絕上班連續１個禮拜，公司不但沒有開除我，反而是主管打電話找我商量。問我是不是不喜歡新的部門

最後我回到原本的部門繼續工作，可是我從未想過要離職。

在下可以做到，任何都可以做到，只是在於肯不肯付出而以。

你肯付出籌碼自然是你的，你不肯付出沒籌碼談判，跳槽就別怪人罵不忠誠。

t29712900

抱怨老闆?為何不想想自己當老闆,想想看別人需要承擔什麼責任,什麼壓力?

這年頭誰不是向錢看?大部分都是吧!

當你有能力時,大家都搶著要,當你容易被取代時,最好多充實自己,增加自己的能力!

這年頭各行各業都有人才,都有人賺大錢,但是也有很多辛苦卻賺不了什麼錢的人!

erwin1240

我只能說  當你學歷  語言能力  還有各方面經驗都達到某一個水平的時候
自然有更好的會跟你招手~~~~~
與其說在那講忠誠
不如說你忌妒那些人吧
我真的有這種感覺

erwin1240

員工承擔的壓力好像也不小阿
雖然說你說的都沒有錯
不過本人在做7-11的時候   很多朋友就不斷挖角希望我過去在他們店裡做事情喔
我一直認為7-11店長對我不錯~~所以保持不跳槽心態予以回絕
所以囉~

神采奕奕

原帖由 erwin1240 於 2011-4-24 20:22 發表
我只能說  當你學歷  語言能力  還有各方面經驗都達到某一個水平的時候
自然有更好的會跟你招手~~~~~
與其說在那講忠誠
不如說你忌妒那些人吧
我真的有這種感覺 ...

就像你說的
當你學歷  語言能力  還有各方面經驗都達到某一個水平的時候
自然有更好的會跟你招手~~~~~
人家就是有這種本錢
然爾說現實一點
誰有本事誰就去賺
就向大陸方面提出的條件都很好
也市要你有本事人家才會接納妳阿
假如妳沒本事的話
請你乖乖的做好你自己本分的工作
等你有本事的時候
自然而然會有人來跟你招手的
另外跳槽的問題
我不覺得關瞎咪忠誠的問題
今天妳出來工作
是為了啥?
當然是為了錢阿
妳沒錢要怎樣養家糊口
今天人家會對我提出優渥的條件
也是我的本事經驗有到那裡
假如我今天沒本事的話
會有人來找我嗎?
另外有關忠誠的問題
開版大大 你是自打嘴巴

原帖由 erwin1240 於 2011-4-24 17:37 發表
這年頭雇主只會向錢看
哪個老闆不是想越賺越多?
賺到後面不只賺外人,連自己員工也一起賺~~

老闆賺比較多錢的時候~員工未必會加薪~~~~就像我之前7-11做半年時薪才從95->100   
每個月只是要雇主多負擔300元,7-11業績一不好,雇主就哇哇叫,說給你這些錢~~~為啥業績做不起來

老闆沒賺啥錢的時候,只會往員工裡ㄠ,能ㄠ多少算多少,晚好幾個小時下班沒錢拿~~~~
三不五時給你挑小毛病~~~~
盡量不想要養員工~找太多人要負擔一堆勞健保~~~要省錢,所以越少人越好->導致有些人要休假沒得休

這年頭雇主就是這種心態~~能省就省~~~一個月老闆賺的數字是員工薪水的6倍以上~~~~就算淡季也有5倍
他要你走人,就會挑一大堆有的沒得毛病.

雇主最愛的就是罵不還口~~~~~也不會抱怨薪水太低的人~~(比養狗還容易)

這是我做7-11到目前的心得~~~我想不只這行~~~相信很多行業都一樣

為了這個7-11  我翹課,我修最低學分,我常常上晚上3-11又接早上7-3,

換來就是這樣~~~~~~其實我早就想閃了~~~也是想到我沒工作的時候7-11收留我等等...





老實說:剛看了某篇文章說啥台灣人忠誠度低

我也不好意思批評這個發文的人

為啥不景氣,因為老闆總是太小氣~~~~~~~~

為什麼胸懷大志的人要死在這些小氣的人手上     

他有更大的發展空間為何要原地踏步?

能力決定你可以多賺多少錢~~~~不是忠誠問題

我想這次挖角戰,該要反省的是政府的勞委會還有這些企業家

怎會是受雇者需要檢討呢?

真的很奇怪的論點

你也是因為今天妳沒工作
7-11給你工作
妳才不走的
假如今天人家給你更好的條件呢?
妳敢說
我對7-11很忠誠
我不會跳槽的
至於我最後面問的這各問題
你不用急者說出來
假如你真的要說出來的話
請摸者妳的心再說出來吧

erwin1240

你砲的也很奇怪~~

我是反對忠誠度喔= =   請看清楚我在說啥  我在批評啥文章

田村淳

原帖由 erwin1240 於 2011-4-24 20:22 發表
我只能說  當你學歷  語言能力  還有各方面經驗都達到某一個水平的時候
自然有更好的會跟你招手~~~~~
與其說在那講忠誠
不如說你忌妒那些人吧
我真的有這種感覺 ...

我從未說我忠誠，我只說我很懶惰。我不是沒被挖角過，可是我懶得適應新的環境。

僅此！！再來我從不在乎薪資多寡，夠則足矣

吳凱凱

忠誠度能幹麻???  我是個銲接工.
那裡薪水高就往那去很正常..
今天在這我領日薪一千五
等改天銲接技術更深一層
自然就往兩千三千日薪的公司去
忠誠勒..領多少錢就做多少事...
之前一個老闆打一千二給我
沒關西..我就東摸摸西摸摸慢慢銲..