台灣的責任制

ndslboy168

眼看目前有許多人過勞死,想來抒發感想ㄧ下,其實目前許多企業用的責任制,是跟原本的責任制是不一樣的,原本的責任制的核心是彈性上班,現在的責任制=加班不給錢,都被濫用,有些企業真的很可惡,明知故犯\    /

s0300519

責任制的問題由來已久，
許多行業以「責任制」之名，行變相加班之實，
雖然公司有明定上下班時間，
但是實際上都會比較晚下班。
如果按目前所謂「責任制」的偽邏輯，
一直待在公司不回家，豈不是表現最優良？

最近，有幾個因過勞而死亡的案例（公司名稱就不提了），
起初該公司一概否認，
經過勞委會調查，果然事出有因，並對該公司祭出罰鍰。
後來也公開點名多家知名公司限期改善。

企業可以請得到精算的專家來替公司省錢與節稅，
取之有道，這個ok。
但是如果鑽法律漏洞或腦筋動在員工身上，
那就會讓員工不服，這時候就是靠政府、靠工會來把關。

「責任制」被濫用數十年，為什麼以前申訴就像肉包打狗無下聞？
這代表現在比較進步了嗎？我想應該「是」，感覺有一點。


《 本帖最後由 s0300519 於 2011-5-4 16:30 編輯 》

高曾

[責任制]這句話說真的只不過是一些公司要約束員工,
在上班時做好自己所該做完的事.但卻給公司有了另
一個借口,[壓榨員工]且不必受政府約束.

既然能有此種優待,公司主管就更能將人力發揮到極致,
只要人沒離開,就極盡人力資源,根本不管員工是否需休息
更不管事情的公平性,合理性,
反正你不做還有別人來頂替,愛做不做隨你.而最無辜的基層
員工,就成為最悲哀的受害者.

[過勞死]這句話就會順勢而來,更讓人不覺得奇怪.

屄屄

目前討論很大的護士也是阿!
明明四點下班
卻要交接用到五點最晚七點才能下班
每天少給三小時加班費
一個月少了多少錢跟寶貴時間阿
護士真難當錢少責任大

最愛拖鞋

反正很多東西都只會聽一半    就拿來當作聖旨    所以一聽到有責任制這東西就開始亂用   正常的因為是在我們這裡

peter6819

責任制還好
新名辭是“包公制”
如您是研發工程師
一週內沒有新產品~你走著瞧~
你的工作是生產線~不管你機器怎麼樣就是給我產足設定量~機器壞了你自己想辦法
機器會壞事你技術差~不會操作~
總之產量足再說再下班~

國際喜歡把新軟體拿到台灣試驗
因為台灣人很容易找到破解之道
臺灣人不僅是新軟體的試驗場
更是新體制的試驗場
總是道高(勞委會)一尺魔(企業界)高一丈
畢竟魔的支持者是政府
勞委會的主管
而道只是那任勞任怨的勞工
認份者~~你的結局是~~不用我說~
不認份者~有了破解程式後~魔還是高一丈
畢竟人家還想執政想討好金主
你勞工算什麼~~最多是一票
金主的金可買更勝你十倍
這也是民主之悲

也是現今當政者無所懼之策

c130596

小弟剛好有在一家蠻有意思的外商待過，後來就都在本土企業任職
深切領悟到這兩種對"責任制"的詮釋所不同的地方
外商~這家外商算是很"外"的一家公司不用打卡，老板是美國人其實是專業經理人，他非常重視效率，在你自己的業務工作完成交出後就可以下班，不管是在11:00或是15:00都一樣，只要完成自己的工作，公司是不會管你幾點上下班，重點是不會因為看見你做完早下班就再加重工作給你，這就是外商的責任制，它重視的是效率而不是工作量
本土~在上班時間你能完成所有的工作，會讓老板覺得你的效率很好，如果又還沒到下班時間，老板就會想盡辦法多增加一些工作給你，必須玩程候才能下班這樣可能你就無法準時下班，工作量大時就必須增加工作時間來完成，配合責任制所以也不用打卡，更沒有加班費是在壓榨勞工，這就是本土企業對責任制的詮釋
外商重視的是效率而不是工作量，本土企業它重視的是工作量
效率而不是效率，所以會有過勞死的情況不斷產生

東文

之前我的公司還曾經要求員工每天多留一個小時再下班,
結果大家只好把事情慢慢做慢慢拖,否則那一個小時不知道
要做甚麼?這就是台灣企業主所希望得到的效率吧!

q7781935

很無奈喔

為了三餐  不得不配合公司的作息

還是一句老話   你不做後面一堆人排隊等你離職

但是以老闆立場  就算每個月60萬請你  每天8小時上班搞不出啥名堂  有哪個老闆肯

60萬不是說假的   我一個在矽谷上班的朋友   他就有每個月70萬台幣的身家

很羨慕  不過人家真的有實力  

大家加油啦