繼續做下去還是另謀他職

興聯太子

richardhsu 發表於 2011-9-11 23:18  
職場上這類人還蠻多的, 但有些公司都會睜一支眼閉一支眼只要不要太誇張就行
, 所以你很難去改變什麼, 除非 ...

事情有那麼簡單就好了

有些規定的事情他就是不配合

咍咍  ...

whlo0604

看起來你的試用期與考核期還沒過喔,這是指這些老人在看你的心態,又或者是你目前這職位,來來去去很多人了.
這些老人不曉得你會撐多久,當然配合度不高,另外你老闆的想法可能是領班夠資深,產線壓的住,新進的工程師要利用這段時間趕快上手,先試問自己你讓老闆安心了嗎?帶線總會有盲點,產量絕對不是唯一,你帶的領班不做事,你要靠上面的釘,那你就很危險了,嗯,說太多了,記得,火車在跑時你要去拉或擋都是不切實際的,問你自己,你上車了嗎?

006018

換工作並不是好的方法。

kdin0929

先想想跳槽後真的有比較好嗎到其他公司難到就不會出現跟現在公司相同的問題

lemon612

這種情況不管在哪一個行業都會有遇到
就要看自己的情緒管理方面怎麼處理了

ctjjc

問題無法解決，可以向主管報告，請求協助。但是主要責任還是在你，不要將責任推給主管。公司請你來是解決問題，不是製造問題的。

興聯太子

ctjjc 發表於 2011-9-20 14:33  
問題無法解決，可以向主管報告，請求協助。但是主要責任還是在你，不要將責任推給主管。公司請你來是解決問 ...

目前作業方式就是這樣

但是什麼都跟主管報也混很悶的

有想走技術不走管理路了!

kao00917

能忍就忍 忍無可忍 就幹憔它 ~~

ase810308

我能體會大大的處境,就當作一種磨練吧
且這種情形很多公司都會有這種問題出來
你不知道那老鳥背後到底藏這跟上面的人
看不見的利益,所以先忍耐讓這位老鳥露出
本性後在來決定下一步做法,畢竟老鳥待的
比你久,大大也可以多嘗試其他方法了解
這位老鳥的後台,若他沒後台就不用怕了
還有,公司主管只要看的見產線有上到軌
道,其餘一些阿貓阿狗的事情上司基本上
不會去多管的..

小注

這群老鳥聯合起來試探你的能耐
跟我公司的一個單位一樣,主管走的n個,上頭有意要我接下,心裏想想不要自討苦吃
他們很老,公司又不會開除他們,當主管還要被下屬管,很可憐,績效也不能打....
如果大大可以打他們的績效獎金,就拿績效獎金來玩,私下(不能給部屬知道)看誰撐得比較久,
大大撐的越久,下屬的錢就領得越少,如果撐不下去趕快走人,便是