為什麼履歷贏不了學歷

bibion

學歷是沒履歷的人的敲門磚
公司即便有心栽培新鮮人
當然要挑良質美玉
學歷越漂亮...相對的風險就會低一點

履歷是經驗的累積
但是如果工作經歷完全與應徵的工作不相干
即便再多豐功偉業..對業主來說也只是個屁

年輕才有本錢常換工作..(但不鼓勵)
過了一定的歲數...深耕才是王道
不然中年失業是可以預期的結果

vicding

在老闆不認識您之前他只能看「履歷」和「學歷」。
但是通常剛出社會的新鮮人能拿出什麼像樣的「履歷」？
那麼學歷就會變的很重要~

學歷好的人有二種，
一種是他很認真的面對讀書這個工作（很多人說讀書沒興趣，但是沒興趣的事也要做好不是嗎？工作也是如此）
另外一種就是他很聰明…

雖然學歷不能代表一切，但是以上這二種人都可以降低很多用人的風險，

DK320

我覺得這種東西真是見仁見智~

但是比較客觀一點是看你念哪所大學((學歷))或者是曾在哪裡高就((履歷))

比較重要的多~台清交再怎麼差應該還是一堆企業主心目中的好牌子~

那如果你曾在台積電獲鴻海當過幹部的話~有這種經歷的人 相對也很吃香不是嗎?

gn01686472

加油...
不怕吃苦你就有一片天...
工作慢慢來..找各自己有興趣的..在好好表現給大家看..
建議你有時間多充實自己 考些證照...加油

Warner

剛開始出社會就只有學歷能當憑據
慢慢一步一步累積上去才有履歷可言
真的對要做的事情有信心又堅定
總有一天熬出頭，加油！

sadala

現實面是很無情的,我不說好聽話,因為這會害死人!!
但我會鼓勵你要有努力向上的精神和行動
好啦...言歸正傳
若要照排優勢的話,人事`資歷`能力`學歷...
我就講人事就好,這是最重要也是必要的...
有時候你會發現很多工作它們是怎麼應徵進去的,怎麼都沒看到管道??
很簡單,今天職場有缺立刻就有人會介紹進來,從來不用怕找不到人!!
上班出事有人會罩著...人事真的很重要!!沒人事,很多工作想都別想
很簡單...沒人牽線,人家不認識你,你能有甚麼好的工作
有人牽你入行,那時才是看資歷`能力&學歷的時候

log3212

helper197 發表於 2011-10-22 00:09  
>>loong        -2        草率敷衍的灌水回覆，請先看總版規及各版導.

     哈哈 板主 歹勢

我有5年下班回家連zzzz時，

作夢都在作上班的事，還有吃了2年的胃藥，

這可能是學歷差的代價。
　

wuwuwutc

古人說..萬般皆下品唯有讀書高,這樣的觀念根深蒂固,為什麼博士畢業就一定要57K起薪,就是制定這些的人都是讀書出身低,不重學歷要重甚麼

sadala

log3212 發表於 2011-10-24 18:25  
我有5年下班回家連zzzz時，

作夢都在作上班的事，還有吃了2年的胃藥，

學歷差!!
我以前有做警衛和水電的同事都是碩士
一個月也只領三萬出頭,做到沒日沒夜的
每個都爆肝!!嗑胃藥好像在吃飯

7579

在這社會也多數來說! 學歷和相關科系 是門檻!! 這是很現實的!

如果挑非本科系工作 那就要看你如何爭取到面試機會了!

加油吧! 這些都是過程! 會成長的! 公司給不給機會! 7成在於自己給不給自己機會!