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[問題討論] 這樣的老闆有誠信嗎? [複製連結]

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發表於 2011-11-15 22:02:20 |只看該作者 |倒序瀏覽 | x 1
上個月老闆扣了一筆4000元的薪水,理由是我經手的客戶倒帳12000..業務需負擔3成!
這個月領薪再扣一次4000....理由是老闆娘認為業務需要全額負擔..所以為了不造成業務
壓力..總共扣8000元結案...你知道嗎?我的獎金只領了...600元!!
不在乎老闆扣多少..我氣憤的是老闆第一次就說業務負3成責任所以扣錢結案..
這次又說老闆娘覺得不妥...再扣一次!!((那下個月會不會還有啥理由扣呢?))
這樣的老闆有誠信嗎???如果大客戶倒帳100萬...那我是不是要連夜搬家...不然..白工做到死喔??
這樣的老闆沒有誠信..辭了~找不到待遇這麼好的~大大~~月薪8萬的工作~~我該怎抉擇??
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matt~~

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發表於 2011-11-15 22:10:46 |只看該作者
本帖最後由 UM9638 於 2011-11-15 22:11 編輯

看樣子你們公司是老闆娘說的才算吧??
既然老闆說業務負擔三成,又已結案,
老闆娘心有不甘要業務全額負擔又扣你4000才結案,
這當中老闆應該有跟老闆娘商量過吧,但老闆娘做主,老闆就不吭聲,
一搭一唱又沒擔當的老闆,在他底下做事,沒保障,大大騎驢找馬換老闆吧.

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mm930130  感謝大大的意見,我心有同感!!跟我想得一模一樣!!  發表於 2011-11-15 22:45:10
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發表於 2011-11-15 22:19:27 |只看該作者
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發表於 2011-11-15 23:02:03 |只看該作者
先介紹我去上班 待我了解公司狀況再給你建議!!

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mm930130  沒問題!1.帶副耳塞(老闆娘很雜念)2.要做10年才有今日的收入...你~~還要來嗎??  發表於 2011-11-15 23:50:29

天使長(十級)

阿公 阿空

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發表於 2011-11-15 23:08:33 |只看該作者
篇簡意重 重頭戲在 時機不再 時運不濟 時不我予 時勢使然 時過境遷地現階段  當仁不讓地留下來

什麼樣 什麼事 什麼人 都可以過不去 獨一無二的是 不可以跟 新台幣 過不去

除非是 你能去賺 美金 那時候 再說了

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mm930130  大大一針見血...我懂!感謝萬分!!!  發表於 2011-11-15 23:45:00
知足常樂 不知足 必不知所措 木秀於林 風必漼之 低調行走 人和必張 你我都有理想 那就讓自己堅持到底定然到岸 真的不必 勝敵1000自損800得不償

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發表於 2011-11-15 23:24:57 |只看該作者
請問一下你所負責業務負擔費用有白紙黑字嗎?若沒有又是一樁壓榨啊!
不過大大一個月八萬扣一扣還有7萬多.....若是我不會跟新台幣過意不去
不過若這種情形常常發生麻煩妳收集好證據來提告,前提你可能會失去飯碗
但大大做業務應該有不少人脈才對,怕什麼!

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發表於 2011-11-15 23:37:09 |只看該作者
重點在於公司的體制
私人公司家族企業就是有這種問題存在~
一定是老板本來想說貼三成了事
結果老板娘晚上不給老板那個....
所有只好再給你加碼了~開玩笑的....
本人曾經被倒過六十幾萬~(只不過追債追得很辛苦)
公司還有人被倒過四百萬~(跑法院跑得很辛苦)
但公司最後都沒扣我們的錢
都做呆帳處理....
只要是做業務的~應該多少被倒過帳
就像是吃燒餅那有不掉芝麻的

會做生意的是師仔,會收到錢的才是師父

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mm930130  好個吃燒餅哪有不掉芝麻的~~哈哈哈!!  發表於 2011-11-15 23:48:50

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發表於 2011-11-16 06:39:24 |只看該作者
建議你換個老闆.或是去勞工局檢舉
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發表於 2011-11-16 10:18:32 |只看該作者
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發表於 2011-11-16 10:35:59 |只看該作者
公司會有這樣的制度  想必是為了防阻業務和客戶串通詐公司錢
業務是第一線接觸客戶 評估客戶的信用度  當屬業務的責任
因此這種責任制的制度 說是合理也不合理  長期信用良好的客戶也是會倒帳
看您的發文2個月扣款8000元 應不致影響生計
您也清楚現在大環境不好  好的待遇公司不好找
就當替老板避免一次家庭糾紛
文中顯示您服務公司很久
和老板的關係應不像新進人員那般不自然和緊繃
扣薪水已成事實 無力挽回
事後可藉由這事消遣消遣老板  但要注意尺度分寸
能做的也只有如此  
畢竟不要和錢過不去

景氣不好 接洽客戶要更小心
寧願做事保守評估  不要橫衝直撞硬接
接到大宗生意往往在收款時才是定案完成

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mm930130  感謝大大的建議~您的看法跟很多我的客戶(都是老闆)看法一致,畢竟傳產業有這樣的待遇已經不多了!感謝您的建言!!  發表於 2011-11-17 00:11:12
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