一堆法法法!

鴨麵茶一茶

勞基法.工會法.就業服務法.性別平等法!

想打贏資方要懂法!

NO9999

其實 大家都以為要跟老闆打官司 好像很不好贏

或是 平常的工作一定都是吃虧

如果這間公司就是血汗工廠 那走就對了不用遲疑

但是 我們也很頭痛 都遵照勞基法 到底要怎麼賺錢

舉例

要有標準底薪 要有獎金 要有勞健保 還要有勞退

然後 不可以無故開除 依我們是業績單位 這位業務就是沒有產值

平常我們的底薪又算高 補助又多 油費 電話費 給客戶端的免費產品也是本錢

我們也很傷腦筋 是要怎麼告訴這個同事 請他離職

因為 勞基法規定 不得無故開除員工 除非他犯罪為首要

靠腰勒 不用他犯罪 我就想殺他了! 要開除他 還要花幾個月的底薪去資遣

所以要怪自己當初底薪定太高 以為這樣大家有動力嗎

我想說的是  慎選公司 但是請不要動不動就拿勞基法  下次本公司的應徵條文就是

不懂勞基法的優先錄取! 自認很守法的小主管留!

lili341341

還好吧，不管是員工或是雇主，都要了解法的規定，才能保護自己(員工保護自己，雇主鑽法律未完善規範部分)！
2樓的小主管，如果員工只是因為這幾個月的績效未達到標準，就給予資遣，有點不近人情，如果從以前一直都不好，早就該資遣了。
遣散費1年年資折算半個月，如要好幾個月的遣散費，想必這員工也在公司待了好幾年了！
一切還是要回歸工作契約，當初怎訂定，就要照當初雙方合意的方向去走！

wvert6667

不只法，連自己應有的權利(排價)都要自己爭取
之前公司內場管的 說放就放 ..
有次放了 她老了 卻一直說沒有放 ...
曠職 扣三千..

rebel_hle

現在立法一改再改 很多新增法律條文
勞基法跟工會法問10人
能答得出不到2個
實在很頭大 又很無奈
甚至還有相關課程
收費也很貴 又不能不曉得