<好工作還是人人搶>鼎泰豐徵才 洗碗薪3.2萬

KATHY15

鼎泰豐又徵人了~福利真的很好
我也覺得高薪水可以維持高素質、穩定人力及維持高品質服務
不然再怎麼有能力的人，若是被壓榨，一定走人的!
付出相對的辛勞，當然要有相對的薪水
但是願意這樣的老闆可遇不可求阿......
永慶房屋也是這樣的想法
祭出高薪、好福利來培養人才，培養出自己的人
也比較不怕人才流失，畢竟新手業務最怕的就是..........................
學習期活不下去阿~~~~~
而且現在很多公司都不願意培養人才，希望你一來就上手(謎之音：薪水又很低....)
能這樣培訓人才的真的不多~

大家覺得呢?


鼎泰豐徵才 洗碗薪3.2萬
高雄分店釋80缺 520人搶
2012年09月02日   

高市勞工局昨辦徵才博覽會，鼎泰豐明年初將南下高雄開分店，吸引應徵人潮。吳世龍攝
【涂建豐╱高雄報導】台灣景氣燈號連續亮起9個藍燈，是史上第二慘，有業者逆勢操作，以高薪徵才並積極展店。高雄昨日兩場徵才活動中，鼎泰豐開出服務員與收銀員起薪3萬8千元、洗碗工3萬2千元、廚師5萬元的高檔行情；永慶房產則祭出業界首創前9個月保障月薪5萬元，提供員工宿舍，強力招募南部青年北上打拼。

高市勞工局昨在訓練就業中心舉辦大型徵才活動，包括台灣高鐵、鼎泰豐、力晶科技、金士棣鋼鐵等50家廠商提供2千4百個職缺。
知名餐廳鼎泰豐明年元月將在高雄漢神巨蛋地下室開分店，徵80名員工來了520人，男性求職者西裝革履，女性套裝打扮，以最高規格應戰。應徵者異口同聲說：「鼎泰豐福利好，當然吸引人求職！」曾在五星級飯店當行李員的林先生說：「鼎泰豐薪水比原工作多1萬多元，當然全力爭取！」

保障底薪激勵新人
鼎泰豐人力資源經理林梅英表示，「開出較高薪水是因老闆認為餐飲服務辛苦，應給予對價報酬，員工開心更能展現工作熱誠，提升服務品質，薪水當然不能小氣！」
全台已有888間分店的永慶房屋，預計年底達1千家分店，台北將增40家直營店，昨到高雄面試200人，預計選出40名儲備幹部，總經理廖本勝親自南下面試。
剛從實踐大學服裝設計系畢業的求職者楊雅婷說，服裝設計工作不好找，房仲業待遇高、挑戰高，她自認喜歡接觸人群，有服務熱誠，「有機會將全力以赴！」
廖本勝說，房仲業須專業高素質人力，當然要有較好待遇，保障底薪制希望新人在學習階段無後顧之憂，9個月後雖調回2萬4千元起薪，但新人已上手，連業績獎金還是會超過5萬元，第2年多數經紀人年薪甚至可達百萬。


鼎泰豐、永慶房屋徵人條件、福利與市況
穩定人力維持品質
1111人力銀行發言人張旭嵐說，鼎泰豐與永慶房屋祭出高薪待遇，是希望透過高素質、穩定人力維持高品質服務，特別是房仲業新人初期業績不穩，永慶作法相當貼心。

兆鴻

多少錢做多少事~很平常囉
不要想公司能給你什麼~要想你能為公司做什麼
想領多的錢~當然不能永遠洗碗

琳琳兒~

鼎泰豐每次徵人我都不知道= =
好想應徵看看喔

永慶房屋說實在有在考慮   但是很害怕自己到底行不行耶...

evolllod

等轉職後你就知道可怕了...

面試官:請問您上個工作內容是....
我:......洗碗
面試官:......恩...好...那你先填一下資料...等候我們公司通知

evolllod

琳琳兒~ 發表於 2012-9-5 07:26  
鼎泰豐每次徵人我都不知道= =
好想應徵看看喔

前9個月保障月薪5萬元
那9個月後呢?

ksing

你們都把洗碗想得太簡單了   3萬2  要怎麼洗知道嗎   就是從上班洗到下班  起碼8個小時以上   想想自己有辦法長時間都在洗碗嗎  我就不行

所以我當個現場組立的組長   不被綁在一個小空間工作 想走去那  就去哪   

哆啦A片

一天要洗3000個碗盤........

要去應徵洗碗工的要有心理準備

之前夢想街有介紹過鼎泰豐

不小心剛好看到而已~呵呵

jack034387632

簡單的工作做的熟練你也是專家

sexbomo

evolllod 發表於 2012-9-5 20:47  
前9個月保障月薪5萬元
那9個月後呢?

5萬新  說不定 還要條件呢... 例如 簽合約-  -"