外勞薪資雇主可否以避免外勞逃亡為由扣留薪資？

絕對官僚

外勞薪資雇主可否以避免外勞逃亡為由扣留薪資？

　　外勞進入我國後，依涉外民事法律適用法及內政部和勞委會之函，外勞在我國勞動期間有勞基法之適用。而依勞基法第２２條第２項規定：「工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」稱此為
「直接支付原則」，乃為避免執業仲介或他人（如監護人）之中間剝削。雖然但書規定可約定由第三人領取，但做法上最好由外勞明白確認，並以書面記載。因依勞基法第６條規定：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法之利益」，雇主即使非抽取不法利益，卻有可能被認定為幫助犯，不可不慎。所以，外勞薪資雇主欲保留一部分，待離境或須匯款回家時才給付，須得到外勞同意，且最好以書面寫明為妥。

來源：聯晟法網