今天我們部門全被裁員......= =真他xxxxx...超不爽

watse

雖然勞工局沒什麼能力和績效功勞，但，打電話去申訴還是必要的，公司也太離譜太誇張了......

wvert6667

好吃力 ...
主管也應該承擔吧=.=

kun312

你們，是指幾個人？
這種情行之下，就向勞工局，勞委會檢舉啊
打個幾通電話，縱然權益無法伸張，弄個幾級地震也爽！

joey0511

應該去申訴，可是會有用嗎?那我們公司是做電子業的，有上市的公司，可以來我們公司看看吧，薪水不錯呦~~2221-9095，蕭"r

塔米山

主官勒
她沒走嗎??????????

coocoobird

coocoobird 發表於 2012-10-29 23:00  
不是可以向勞工局申訴嗎?
即使申訴了也回不去崗位,至少讓勞工局給公司來個震撼教育

根據勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

您可以自己計算看資遣費有沒短少，而且目前也快到年底了，因為公司是非法資遣你可以跟公司爭取年終獎金看可否給你。

希望能幫到你的忙。

unsing2002

現實真的很殘酷，但也不要放棄希望，下一個工作會更好!

lkkti

姐姐我前天也遇到相同的情況，違反工作守則重大情結者，剛好被主管設計，就這樣被殺雞敬猴了，不過這樣之後其他同事們就會對這個主管有警戒心，但我想就算知道要警戒的話，公司只要不想再用你的時候，就會想辦法把你踢掉，就算賠錢踢掉你也是踢掉(資遣)。

Best-T

這是大家共同的責任,若是這麼不分青紅皂白,待在這家公司,不如歸去吧!

h54263059

別傻了!!!現在的政府你覺得投訴有用嗎
那個主管給你他的電話
你可以撥電話過去
可能還要用你