複雜的職場~我該怎麼辦

音符

我們公司人不多，辦公室就5個人

其中有一個是老闆的女兒

最近在計畫一個聖誕節活動

其中一個項目需要所有人一起做

但是這個項目小老闆有一點意見

在主管的解說下，也算過關了


重點來了

其中一個同事

她不想要做

她的理由是她接觸信仰後，她開始不喜歡一些歡樂的場合(KTV等等)

我和另一個同事和主管勸她說這是工作

她卻說這是霸凌，還把什麼小孩的113都說了


後來我和她私下聊

她說這事主管(小老闆)不同意，是你們硬要做的

還說了主管偏心另一位同事的事



我該怎麼讓活動順利推動?????????????????????????

艾倫西

不需勸這位不作的同事，只要直接跟主管及小老闆說，這位同事表明因為信仰的關係，
所以她堅決不作活動企劃跟參加活動，讓所有人都知道這事，若看不下去的高層會主動出面，
後續就會有人幫你去處理這件事了，如果全公司都沒人講話，那就代表其他同事默許她的行為，
你也就無需煩惱，直接放她去吧~

膽量要大、心思要細，凡事要有果決的判斷，切勿因為害怕得罪別人而不敢作出正確決定，
在職場上，爛好人只有死路一條，等你多看幾年職場生態就會知道如何面對這樣子的小事了~加油!!

predocjean

這職場的複不複雜關，畢竟還是要尊重個人意願。
像我下班會休假時就只是想靜一靜，非常少參與一般聚會或活動的。

ARGO690

信仰有沒有告訴他要合作要團體
又不是天天辦
還有
當初主管不同意
那他為什麼不出聲
很簡單妳就說他也不想做不就好了反正大家一起擺爛

花時間玩樂前

大家關西不好就不需要太客氣了