如果你是主管,要如何打考績...由其是問題員工...

jack034387632

每個人都有私心,會很公平打下去的主管可以說是很少,動不動就要叫人滾,現在是無政府狀態嗎?不是每個人都可以萬能,工作表現差,並不表示他不盡力,心態上的問題,
只要肯做,有在努力,我想就可以了,慢慢都會起來,現在的企業都搞這一套,真的就能提升競爭力嗎?只會讓人對你這個企業死心,私人企業不像公家機關,如果沒鑽錢,
你不能幫公司鑽錢,很容易你就被淘汰,但是有很多是只出嘴巴,也沒在做事的,跟公機機關的心態一樣,你又動不了他,因為他是皇親國戚.你給他的績效低,上面還是會加回來,
到時候你可能不知不覺就消失了.

log3212

我是個主管，老闆是外國人，

積效第一，才不管那些人情.資歷，

如果考績打不好會半夜叫我起來尿尿，就滾蛋只有這一條路，

通常問題人物我不會讓他做太長時間，考績都來不及打就滾了。

因為我怕打考績時我也一起滾。

狂刀無蹤

看你的哪種主管,若你是跟員工相處很好的我想你會很難下筆
中立不偏左右的比較少
另一種嚴厲型的賞罰分明,在這類下的主管比較容易能激發員工潛能並不適者淘汰
但前提是他要是位有能力者~他若是沒有能力又加上嚴厲哪就是最慘的職場環境

kuenfong

打完考績後進行溝通，把表現攤出來，表現差的自然無話可說，但先決條件是：要公平~~~

pussott

就事論事吧!
有做事的人就應該要給他應得的
而只出一張嘴甚至是馬後炮者
自然得不到該得的

浮萍

說的好想當老大又想當好人，對於那些努力的人不公平。如果這樣就怕被報復，那就不適合當主管了。

evadaniel

這是個學問啊～很難有最好好的做法～只能有最適當的做法

evilxxxx

同意樓上的。
如果有討論空間，那就什麼都別作了。

pop666

照實打吧

要對起公司及自己良心

沁心

現今社會很多人是看交情的...這個人跟主管比較好..
比較會拍馬屁..主管就會將他的考績打的比較高...
但我覺得這很不公平...
如果是我..我會看工作能力去打考績..不會去看交情..