好心為救女兒被資遺

絕對官僚

好心為救女兒被資遺

　一名父親曾x武請假想要捐肝救女兒，卻居然在動刀前，被公司通知資遣，是不是有違法或不通情理等？大x公司馬上出面澄清，表示過年前他們就有決議要資遣員工，但為了讓員工大家過年，於是才在3月8日通知及公告，可萬萬沒想到曾x武早一步向公司請假報備，公司為表示心意加發1個月的薪水當作慰問金。
　請假單上面清楚的記載著，曾x武在3月2日即向公司請休，期間是從3月6日到4月6日一個月，請假事由是為保障女兒肝功能不全，需移植自己的肝臟給她。在捐肝給女兒之前，突然接到自己被資遣的消息，公司這樣的處理方式，不免被人被批評不通情理，眾x公司澄清員工資遣的決定，早在過年前就決定了。
　另外大x公司主管黃x資表示：「按照規定是要給30天的預告期，我們是告訴他你不用來可以，可是我一個月給你，等於我們還是有給30天預告期，直接就給你錢，不然照規定你還是要來上班。」

法律教室：

　上例中曾先生為了救自己的女兒，決定要動手術捐出自己一部份的肝給她，但是顯然的曾先生的公司並無法認同他的作法，依勞動基準法第11條之規定，雇主不得預告勞工終止勞動契約，虧損或業務緊縮時或勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，皆需經過預告的程序方能對於曾先生終止勞動契約。另同法第12條之規定，雇主無須預告的必要且得終止勞動契約之規定，如無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日，皆可不須經預告將員工終止勞動契約。是以，大x公司如以曾先生沒有依正當管道請假完成手續，則他在法律程序面最後會被，以無正當理由曠工三日而終止勞動，並且無需給付資遺費給曾先生。但針對大x公司表示說：「按照規定是要給30天的預告期，我們是告訴他你不用來可以……等語。」在同法第16條規定訂有明文，如須經預告程序，而卻沒有預告之行為，雇主還需給付預告期間內的工資。

來源：聯晟法網