職業病的認定放寬 在人不在法

絕對官僚

職業病的認定放寬 在人不在法

最近勞委會討論將不列職業病表的疑似職業病放寬為職業病，可以請領不需住院僅門診或復健期間的勞保傷病給付，勞保局稱因為不列職業病所以不是職業病來推託。其實；早在民國89年臺大醫院王榮德教授與郭育良醫師，以1981年到1997年勞保局給付職業病案件統計中，對照美國、新加坡與韓國的發生率，除了呼吸系統因為塵肺症的放寬認定外，其餘像皮膚、物理上因素、聽力、中毒、心或腦血管病變的百萬人發生率，依上述國家次序是4066、870、206人，台灣只有不到37人，用數字管理來看，似乎台灣勞工職業病很少，代表勞安成功嗎？

王榮德教授發現的數種關聯性病名為；多發性神經病變致病因是正己烷；常見暴露於印刷打樣、肝炎及腎衰竭致病因四氯化碳；常見於彩色印刷、巴金森氏症候群致病因是猛；常見於錳鐵業鎔煉等，這些關聯性職業病成因；勞工不易也無法認知，再加上申請給付的困難，所以職業病的發生率，相較其他國家偏低。

此次因群眾運動過勞死的警官，在工作場所促發「主動脈剝離」猝死，適用公教保險施行細則第43條「執行公務積勞過度死亡」，屬因公死亡，但同樣事件，若是在勞保，雖然「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第21條「工作當場促發疾病」，只可惜保護勞工的勞保局卻說，此人經查有高血壓或心臟病，已有危險因子，此次發病與工作無關，不是因公死亡。所以，本國職病數字偏低，正是因為勞保局帳房心態作祟！

一件職業病，因為是慢慢形成的病，判定過程絕非易事，且牽連資方是否需要負勞基法的補償與民事的賠償，要資方拿錢；不容易！但屬於保險性質的勞工保險，如果在受害勞工未獲資方補償前，可以先行得到部分的保險給付，作為基礎保障，這才是勞工保險立法的宗旨。只可惜，依目前勞保局的設計，申請職業傷病給付，須先由公司蓋章，公司會不會用石頭砸自己的腳？如果已經由公司蓋章證明是職業傷病，勞保局卻又說這不是職業傷病，制度上的設計，顯然有邏輯錯置！未來，勞保費率將連漲11年，這些制度，不能不考慮該如何設計；才能對被保險人最有利？

來源：台灣法律網