勞工違反工作規則者，雇主得終止勞動契約

絕對官僚

勞工違反工作規則者，雇主得終止勞動契約

內政部 (73) 台內勞字第253208號要旨：「事業單位勞工違反經陳報主管機關核准之工作規則，係屬得不經預告而逕予解僱之規定者，事業單位得逕行終止契約，如因而發生爭議時，可依勞資爭議有關法令處理。」

勞動基準法12條規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者；雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」

來源：台灣法律網