這樣很嚴重嗎？ 我是不是踩到了什麼職場地雷？

zxcvbm40

事情是這樣的
今天主管叫我到乙部門 找他們leader辦事情

當下我想不到乙部門leader是誰
就問了一下 結果主管 反問我你覺得是誰

結果我以為是另外一個資深人員 答錯了
主管當下就發火了 說我不尊重 乙部門的leader
進來這麼久 都不知道他們leader是誰
說我 把他們部門leader 當成屎是不是？

而另外一個 資歷只有我一半的同部門同事卻猜到了

playerk

有些人對職位看得很重，但是主管還是會希望同仁對公司有比較多的了解。
畢竟要對公司有向心力，才會對公司有幫助。

hughsaga

你的主管是藉機對你下馬威...
明顯是要凸顯他很重視職場倫理，
你不在意就鞭你~~

pocan

盡早離開這單位，主管有病

m85bb68

確實是要尊重沒錯......但是我怎覺得那個指導你的前輩
像是丟搞一樣....不得不說= =他念你是過頭了點 而且
沒必要為了這樣的事情來指點下屬 畢竟這不是賺錢的重點

怎有感覺他像是"扶覽"一族的人  

而且我覺得吼 沒必要在這種事上花心力

但畢竟不是你本人比較不能了解你的感受

五貓娘

你的主管 虎假虎尾 假鬼假怪

不認識有什麼好奇怪的

是他自己把乙部門的主管當成"屎"吧

壓力太大 趁機下馬威 !!

obsy

如果是你的直屬主管當然是有必要知道啊
如果不同部門是還好

寂寞心情

感覺像那個來  ! 要牽怒一下
不過沒那麼誇張  多注意一下公司 人員就好
畢竟  公司人那麼多 有印象的通常是自己直屬 或 同事

小濕濕

遷怒!!標準的遷怒喔....哀

mopo

如果薪水不錯就忍忍吧