工資20%突然被提撥為業績獎金，是否違反勞基法？

絕對官僚

工資20%突然被提撥為業績獎金，是否違反勞基法？

我朋友的公司上月宣佈，要將員工的薪資20%更改為績效獎金；視當月績效，再依比例發放剩餘20%的「工資」。例如：原本月薪30000，20%被更改為績效獎金，而後只能月領24000薪資，6000變為浮動；請問是否為變相減薪，該公司是否違反勞基法？而且我朋友職務只是行政人員！

【解析】

按「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：三　工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」為勞動基準法施行細則第7條第3款定有明文，是有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項，應於勞動契約定之，勞動契約有約定者，除該約定違反強行規定等因而無效外，基於契約嚴守原則，雙方自應從其約定。原約定倘有變更，雙方自應再予以協議定之，非雇主得單方自行為之；倘雇主單方為之，自是屬「違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞者」，勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款、第2項之規定，於自知悉其情形之日起三十日內，不經預告終止契約，並依勞動基準法第14條第4項準用第17條之規定向雇主請求發給資遣費。

又一般所稱屬薪資組成之「本薪」，係屬提供勞務所獲得之對價（即工資），並無爭議，是有關本薪之調整或變更，亦屬「工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項」之範疇，仍應由雙方議定之，倘雇主單方為之，勞工自得依前開說明不經預告終止契約及向雇主請求發給資遣費。

本案，依題意來看，被調整或變更之20%，即屬本薪或工資，當有前揭說明之適用，勞工是否為行政人員，在所不論。惟行政人員與業務人員兩者間，本質上就有所差異，據以衡量勞工績效之標準或基準或因素，當應有所不同，始符平等原則「等者等之，不等者不等之」之精義。

來源：台灣法律網