如果你是主管~你會如何處理

bluestone2

這沒有需要思考的難度吧
誰都會A吧，
除非B就是那個會吵，然後得到糖吃的人，否則這種是不需要思考的選擇題

若B因此而得到較多的賞識，哪也沒辦法，因為社會職場上，並非真的苦幹實幹，就能讓別人看見
B把多餘的時間，跑去和上頭建立關係，是放大自己做的事情，A則是埋頭苦幹，多餘的時間仍然在幫忙別人解決問題，縮小自己做的事情，
而老闆看不到每個人的一切，因此B的拉近關係，讓老闆知道B有在做很多事情的樣子，而對A卻沒什麼印象，自然不知道A到底做了多少

這樣看老闆是什麼樣的人，細心的老闆會透過各種方式去檢視員工，而不是跑來拍馬屁的他就會賞識，但有些老闆並沒那麼細心，因為他要掌理整個公司，因此只能憑著平常接觸較多的人，留下印象，因此說B奸詐也可以、狡猾也可以、當然聰明也可以..

aack

因為AB基本的都有做到
但如果資源有限 建議可以看年資來決定

mask_0512

這樣怎麼選都是A 怎會有疑問

fill2300

一、再以上的考績下，會給予怎樣的調薪?
        (1) 調薪幅度   A>B
        

二、如果資源有限，僅能給予一位員工調薪時?
        (1) A 調薪
        

三、如果資源有限，僅能給予一位員工調薪，
且剛好B適時的告訴你，薪資不如意，希望能加薪?
        (1) A  調薪
       經驗之談

whyren

我是主管，我會選 B

我要的是把分內工作完成的人，有那麼多時間去幫忙別人未完成的工作
只有兩個可能
1. 他自己的工作做的不夠完整
2. 他的工作太少，所以太閒了

gun543

大大.你覺得調薪是不平衡嗎?向大公司兩三千人.都希望全部的人能調薪

者別

其實公司的如果員工離職率很高,表示內部管控出了問題
大多數都是主管的管理問題較多,就像大大說的會吵的人
有糖吃,主管的做法取決於本身的個性,有些主管喜歡打小報告的人
有些則不喜歡,相信大家都討厭這種人,但不幸的是這種人一定會生存
他的高昇就是踩著同事的屍體前進

karma1021

各有好處吧 ~

我會選A