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[問題討論] 人該怎麼帶~真累 [複製連結]

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電梯直達

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1樓

發表於 2014-10-31 00:35:55 |只看該作者 |倒序瀏覽

現在帶人好難~~~

有人有好的建議我目前是在房仲業

是一個主管目前遇到瓶頸~~

不知道該如何帶人....

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感謝作者

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2樓

發表於 2014-10-31 18:48:44 |只看該作者

做的好的人就大膽鼓勵這樣可以讓周遭的同仁互相比較做得的也要適當的指責要拿捏得好加油!

天使長(十級)

◕‿◕｡

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3樓

發表於 2014-10-31 19:24:03 |只看該作者

慢慢觀察最難帶的那有位，請他來協助帶領其他的同仁，他如果懷疑，就私下告訴他準備培養的未來幹部人選。

┣▇▇▇═─ 無聊私訊勿擾

djwayway djwayway 註冊時間 2014-4-15 最後登錄 2017-10-24 主題查看積分 949 閱讀權限 1 文章 2925 相冊 1 日誌 3 頭像被屏蔽禁止發言一名劍客三口劍串個門加好友打招呼發私訊狀態︰離線	4樓發表於 2014-10-31 20:32:37 \|只看該作者提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。
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	檢舉

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5樓

發表於 2014-10-31 20:53:54 |只看該作者

剛接主管職的人都會遇到的問題,可去書局找相關的書來學習...

座天使(七級)

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6樓

發表於 2014-10-31 21:53:32 |只看該作者

主管喔,你如果覺得部下不認真或做事不好.個性不好.混水摸魚,可以先口頭警告或者柔性勸說,在不行硬起來阿,對你好言對待,不要當一回事左耳進右耳出,該威嚴就嚴吧

能天使(四級)

因為怕被抓,所以別幹壞事!

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7樓

發表於 2014-10-31 23:47:04 |只看該作者

問題可能是業績吧!
假設難帶的人業績很好,
   那就忍吧!但自己要比他業績更好.
假設因為有難帶之人而導致業績滑落,
   就設法把業績壓力壓在他身上,
   做不好順勢叫他走人.

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8樓

發表於 2014-11-1 23:33:52 |只看該作者

主管本來就難做了，只能慢慢累積自己的經驗囉

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9樓

發表於 2014-11-2 00:08:11 |只看該作者

把你的經歷教他.如果教不會就是他的問題了.
煩惱是多餘的

正天使(一級)

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10樓

發表於 2014-11-2 16:18:08 |只看該作者

每間公司都面臨同樣的問題阿~~~因為現在的年輕人真的不好帶挨

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