因為人的因 考績被批為C你會如何

zardtzj

就如同我文章標題所示

如果整年度工作下來，所接到的專案都有如期完成

甚至有些還是比預期早完成

但因為主管刻意把重點專案【交待】他所喜歡人員去進行

導至公司說一個部門都必要幾個C

所以主管就把C給你了

我現在面臨一個問題

如果還是繼續待下去

那明年這種情形一樣會在重覆發生在我身上

要是你們忍著續繼做下去

還是邊做邊找呢?

gd33

1 你有本事找到比這公司薪水及未來性 更好的工作機會嗎？沒那就忍耐
2 以其人之道返治其人之身 當奴才也要做人才 沒法度 要$$$嗎？

etboys

工作不是做完你手上的作業就好了  社會學習跟人際關係也是工作的一部分  預期先完成後 這段時間不能充分運用??

hanslin

無法回答你，因為那把尺只存在你心中

ak8850

我的工作幾乎每年都這樣 很嚴重嗎? 我們早已麻痺了 <我做10年了>

smx5566

如果你是有能力的~邊做邊找吧~
找一個可以發揮自己能力的地方！

Vivienliu7

考績的評等結果如果真的很重要，不妨反過來看，一個機構裡績效評核的制度是否健全? 我們的主管到底是怎麼執行考績評核的?
人事人事，先學會與「人」相處、再學會做「事」，職場厚黑理論不都是這樣說的嗎?
看在錢的份兒上，凡事必須看開點唷~

zardtzj

感謝大家的回覆
這一二天我心裡也有底了
謝謝

tsait69

在大公司會做人比會做事重要,
上班摸魚下班交際,年底B,
不交際過多久都一樣,