一個志願役退伍軍官的沈痛告白：國軍，為什麼大家都討厭你？

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一個志願役退伍軍官的沈痛告白：國軍，為什麼大家都討厭你？


文：騷人（曾服志願役，已退伍數年，現為塵世中一個迷途小書僮）

本文原發表於PTT八卦板


這次阿帕契事件，不僅使得601旅成為眾矢之的，也揭開了國防部一些陋習，而在社會上受到的撻伐，比起以往的事件更是有過之而無不及。然而不知道國防部是否曾認真想過並檢討，為什麼只要一出事，同情軍人的大部分是軍人本身以及軍眷？
為什麼討厭你們的人卻是如此之多？

軍人的存在的確是必要，軍人的工作辛苦、時間又長，這些都是事實，但是這些「辛苦」很多是建立在「人謀不臧」上，導致許多陋習未改，新弊又生，若不能正視這些問題，軍人的社會地位低落與全民對軍人的歧視，很難有消除的時候。

首先國防部長、參謀總長以降的長官們，請別再「震怒」了，因為類似本次阿帕契事件，絕非只有601旅才發生過，你知，我知，大家知，601旅只不過運氣差，成了代罪羔羊。事實上這是國軍的縮影。至於平安無事的將領們，包括上電視痛罵軍紀敗壞的胡鎮埔將軍，您在任總政戰局局長及陸軍總司令時，軍紀真的很好嗎？只要調出您任內時的軍紀通報，監察、保防通訊或者督察室的案件，就一目了然，因此請不要自我感覺良好。

事實上，601旅的問題，無論是門禁，裝備管理等等缺點，這種現象在國軍各單位幾乎都發生過，如果長官們繼續以「軍紀敗壞」、「訝異」、「震怒」等不負責任的態度來面對這件事，軍隊絕無檢討進步的可能。
以下由個人觀點提出幾處「人謀不臧」的證據：

1. 沒有人力管理的概念
筆者認為這是造成社會普遍討厭軍人的主因。只要服役過的役男都知道，從新訓中心開始，到下部隊，領退伍令的那一天，就是一直打掃、搬東西、割草，出不完的公差勤務，甚至有時候真的沒事做了，長官也會想一些事情讓義務役的役男作，簡單說，就是想辦法不讓人力閒置。

這突顯了二個問題。第一、國防部的長官在役男新訓時，並沒有把「保衛國家」作為役男訓練的目的，很明顯地是用傳統思維管理部隊，如此浪費人力的結果，導致很多役男退伍時，身為役男的戰鬥技能完全沒有學到，戲謔「如果比賽內務整齊與打掃，我們肯定贏美軍」。這誠然是戲言，但是這背後的問題相當明顯，國防部英明的長官們，是不知道呢？還是視為理所當然？
更可怕的是，已經浪費役男寶貴的一年，浪費國家的資源，事後還得利用「教召」來練習戰鬥技巧，美其名是「複習」，但是我們都知道事實絕非如此。

第二、幹部對下級頤指氣使，積習難改。服兵役是國民應盡的義務，而臺灣地小人稠，加上時代改變，照顧所屬並且建立革命情感，實在是第一要務。然而看看部隊幹部常常以為部屬的付出與奉獻是理所當然，這種狀況在義務役身上更為顯著。
若是為了國家的安危，進行紮實的訓練，筆者認為只要是真心愛這塊土地的血性男兒，都會願意貢獻一己之力。但事實上，國軍大多數幹部只是把義務役士兵當做免費人力使用，不僅是使用，有時候更是濫用，將自己辦理業務的辛苦，加諸在無辜的義務役同志身上。志願役入營是志願，辛苦也是應該，但是義務役沒有必要為了承擔志願役的工作而跟著勞苦，甚至比志願役更勞苦，偏偏這些事情跟保衛臺灣常常沒有多大的關聯。

可是每次看到志願役軍人說自己為國付出多辛苦，請問這些志願役軍人，可曾對這些免費為你們業務盡上心力的義務役同胞們表達感謝？

2. 注重表面的績效，未能識人、用人
沒有人力管理概念所帶出的問題就是：永遠無法務實的檢討部隊工作量的多寡。此狀況在一連串精實案的實行後，缺點就暴露出來了。在裁併部隊時，只考慮保留多少職缺，卻未考慮鄰近且同質性過高的單位是否合併，導致裁軍後，單位人力大幅減少不說，部隊的事情卻始終未減少，加上大量的雜務，以及長官不經思考的要求與命令，這對於實際從事工作的部屬是一種加倍的壓榨。

雖然所屬疲於奔命，長官卻依然只會說：「明天交給我」，或者大罵以顯示自己是個精實的長官。不諱言的說，一天到晚「震怒」的都是這些缺乏人力管理概念的長官。

承上，「同酬不同工」在部隊極為常見，這也造成部分人才提早離開部隊。所謂同酬，是指同階軍人薪資相同；不同工則是指長官常常因為「個人領導統御因素」，將較多的工作交給特定幾位部屬，業務較少者，可能限於能力不足，也可能擅長推諉。總之，工作較多者，薪水沒有增加，卻大幅減少休假而導致過勞，而工作較少者，薪水照領，一毛不減，還可安心休假。若遭披露或投訴，部隊常以「主官裁量權」之藉口作為此不公平現象的唯一解釋。

3. 照顧部屬成為空談
筆者是6年級後段班，父親是陸軍軍官，長年不在家。幼年時，家裡窮困到連幼稚園都念不起，後來才知道，父親把擔任主官時的「主官加給」，都拿出來補貼部屬的開銷了（如差旅費）。還記得父親告訴我：「主官加給」不是加薪用的，這是國家給主官「照顧部屬之用」。當時不僅只有筆者欽佩父親，父親的部屬也十分敬重他。

十多年後，筆者官校畢業，才發現當年的風氣已不復見，大多數的長官都認為主官加給是「加薪」，別說從口袋裡面拿一毛錢出來照顧部屬，每次出差的差旅費，長官永遠是全額補助，部屬只能等機會拿回分毫。不但如此，長官幾乎事事仰賴行政事務費，錙銖必較，親愛精誠軍風早已消逝，淪為精神口號。

4. 崇尚浮華的表面功夫
簡單說，只看學歷、證照、只看上班時間長短，不看工作績效。從部隊開始推廣在職進修以及學、經歷之後，開始有種奇怪的風氣，似乎有學歷就代表能力，有證照就代表實力。因此，每個軍人開始追求學歷、證照這種一紙「虛名」，又碰巧教育部允許大幅設立學店，許多軍人躬逢其盛，開始了奇妙的「進修之旅」，許多沒有真正實力的碩士證書紛紛出爐，有學歷之後，無論你的工作能力如何，只要你沒有記過，有學歷，升官的就是你了。

甚至筆者聽聞一些進修陸、海、空軍學院的長官，以為念了那一年書，就以為自己拿到碩士，殊不知那些都是抄襲的資料，號稱「論文」，卻見不得光。堆積在國防大學圖書館地下室，僅提供歷屆學員聊表自慰之情矣。

開會開越多，加班加越久，就是績效良好。前面筆者已經提過英明的長官們不懂人力管理，導致人力不足的問題，加上喜愛表面功夫，開會喜歡在晚上開，工時越長越表示精實，這種老舊的觀念浪費許多寶貴的時間，導致部屬睡眠不足，工作效率大幅下降，過勞死的軍人大有人在。

5. 官威凌駕專業，不求進步
筆者遇過一位現役的陸軍政戰上校，不准部屬撰寫公文時用「故」字，理由是「不吉利」。筆者當時身為部屬，不好頂撞長官，但是心中其實訕笑這位長官沒學問，應該多讀點書。偏偏這位長官又常常吹噓自己是政戰學校社工系碩士的高學歷，實在不知道國家培養這種人是為了什麼？

又有一次，筆者擔任某軍事學院後備旅的辦伙軍官，由於開伙人數多達2000人，而廚房水槽卻只能容納800人的食材，加上教召時間在夏季，萬一在解凍時有疏失，會引起食物中毒。因此筆者向長官報告「勿買海鮮」作為主菜。不料，長官晚上仍舊下令要買海鮮，筆者據理力爭，自然沒有什麼好下場。

相信以上的狀況，不單是筆者，一定不少人都遇過，這也是部隊留不住大量人才，並且整體素質日漸低下的原因。

6. 軍事教育死背準則、不知變通
國軍的各種手冊、準則雖然是國防部令頒，但是翻開內容，認真檢視，不難發現很簡單的一句話必須變成三句話來解釋，廢話甚多。更糟糕的是長官沒有改進的意思，將這些準則、手冊奉為《聖經》一般，凡是考試、受訓，必須一字不漏的背誦。例如上尉要升少校之前都會有正規班訓練，風聞常常拿到各校正規班競賽第一名的政戰正規班，甚至連「標點符號」都不能錯誤，這樣真的能訓練出優秀幹部嗎？

戰國時代的將領，有一位叫做趙括，父親是名將趙奢。趙括自小熟讀兵書，卻不知變通，導致趙國四十萬大軍被秦國白起擊敗並坑殺，此謂歷史上著名的「長平之戰」。戰場訊息萬變，我們要培養的是能夠隨機應變的軍士官兵，而不是訓練一群「趙括」，現在國防部卻反其道而行，真不知腦袋在想什麼？

7. 資料造假嚴重
全國都知道國軍作了很多假資料，為什麼就不曾看到國防部檢討並改進？病灶就是長官們喜歡看報表、看成果。例如行政院多年前推行「紙張減量」，而部隊先把這件事變成一項業務，要求各單位報成果。在人力不足，且長官沒有人力管理概念的狀況下，這的確大幅增加了基層工作負擔，為了交績效，各單位只好「配合演出」，導致資料作得很漂亮，但是根本不是實況。而且為了作這些報表，紙張又增加不少，本末倒置矣。

筆者以「紙張減量」為例，證明國軍作假的狀況的確存在，並且俯拾皆是。但是這不是不能改變，端看長官們是否力圖振作，不要存在本位主義，能夠務實將許多早已不合時宜規定廢除，不要看表面資料，讓士官兵多作一些實在的事情，才能改正軍風。充斥著謊言跟假象的部隊，能打仗嗎？

本文原發表於PTT八卦板
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作者是 畢業於官校的 志願役軍官  是6年級後段班

父親是陸軍軍官  他也和父親一樣 投身軍旅

在服役時間裡  目睹軍中各種怪現象


讀完他的文章 令人不進唏噓

軍中有許多優秀人才 愛國青年

"為什麼軍中留不住他們" 這個老問題

卻一次一次重演???

tzay

樓上的學弟說的好，身為五年中段班的學長亦有同感，光出一張嘴的長官往往害死部隊，一個戰車營在下基地，這是裝甲部隊年度大事，身為營級主官居然拋棄主力部隊，光免堂皇的跟隨著中籤連隊(以前的國軍年度戰技測驗)接受軍團集訓，說著好聽是監督，實則行度假之事實，例假日部隊管制休假自己落跑。所幸連隊官兵很爭氣，受測成績不差，全國軍十一名、裝甲部隊第一名，連步兵師都望塵莫及，結果論功行賞，有為的主官位居首功，受測連隊官兵補假不足，就得趕回基地準備期末演習，這就是國軍的重要幹部踩著底下往上階的實例，而且後來遇見在其底下的學弟，亦是同聲咒罵其為無良將級主官，連一條內褲都要勤務兵清洗，可見國軍如何能進步，這種無良的幹部存在的一天，部隊永無寧靜的作息，永無止境的繁雜出差勤務，所以義務役的官兵為何討厭國軍可見一斑。

smc001

為啥 咱部隊雖然是屬後勤的工兵部隊 但還是照表操課 也沒一天到晚 掃地

ccclibg

這篇文章所寫的便是國內的軍中文化
國內的這些軍中文化已經滲透到
這些高級將官的細胞與基因裡面
非常多的違反紀律他們都視為理所當然
但是如果碰到士兵做了相同的事情
他們就會舉其法律之前人人平等的大旗
要改變這一切老實講小弟拙見只能重練
reset

k20011220

軍中高層, 給一般民眾的感覺就是
1. 無能 : 雖然有時無能的表象是來自於弱國無外交, 連個軍購都要看美帝的眼色, 甚至於只能偷偷的做, 不能公開的說 ( 見光死 ) 一般民眾不見得能了解,  但國軍有苦說不出 ...
             但是適時的溝通, 讓民眾了解其中的苦處....這點沒做好
2. 官僚 : 高層真的沾染了官僚氣息, 只會當官員, 不會當軍人
3. 官官相護 : 這大家很清楚, 多少官兵冤死, 只見到官官相護, 沒有正義是非... 洪仲丘案, 如果不是媒體大量宣傳, 以及人民的力量的展現, 一樣會被吃案
                  就連這次阿帕奇事件, 陸軍第一動作也是官官相護, 掩蓋事實, 到後面發現蓋不住了, 才有些動作來止血, 而非認真改革...
                  給人民的觀感當然奇差無比, 如何能講到尊敬二字 ??

jerry0210

想到十幾年前服役時，那時的部隊就已經千瘡百孔，不說紀律問題，訓練、裝備保養就讓人搖頭！
日間課程就是叫菜逼把教案啥的擺在中山室或連集合場，然後老兵坐著納涼抽菸，菜逼全部出去幹活(甚麼活就要看長官要你做啥....)至於戰技等訓練更是讓人啼笑皆非...新訓中心的教育班長只會叫新兵戰士背口訣...真的不曉得萬一真的遇到狀況，那個「出槍快」啥的口訣還有幾個人記得....
裝備保養就更不用說了！就像版主說的，當過兵的就知道部隊裡永遠有「展示用」的裝備，高裝檢就更不用說...那些弄得票漂亮亮的「裝備」講句難聽點，上級督導只會看看樣子，說不定連怎麼用他還不如基層的蔡逼...
小弟要先說....這是個人在「陸軍」的服役經驗，或許海空軍沒有這種造假奉承拍馬屁又沒戰力的腐化問題......

聖鬥士星矢

個人也是志願役退伍，沒想到退役多年，軍中還是沒變，最後希望國軍加油，這是為我們而存在

MIG

因該跟"海峽無戰事~大家都麻痺"也脫不了啥關係....今要是在朝鮮半島....誰敢賭!

qaz150199

話說我只要當4個月的兵，4個月到底要幹嘛??

louigi

一句話！就是當初軍人的待遇太差，
落的只有『最差』的人才勉為其難的想當兵，
在我這個四年級的人看來，
我的同學裡只有屬『人渣級』的才會被學校送進軍校，
初中時送進士校，高中時送進專科班，
有這些『人』國軍的軍紀還能不敗壞？