一場討論會議提出辭職

chenson

一個新來的rd工程師,到職大概已經半年左右,
學歷是碩士,
三個月的蜜月期一過,
老板就要求我要開始指派一些工作給他,讓他承受一些工作壓力.

一開始是一些cad繪圖及測試的工作,
看起來是有學習能力的,只是效率和積極度略差.
後來就有要求製作一些規格書及bom表,
才發現缺點開始漸漸顯露,
但在指正缺失時,他會用不耐的表情,完全無新人應該有的謙遜的態度.

曾經有好言相勸,
告知公司如果有同仁可以分擔業務,我沒有理由不傾囊相授.
所以積極度有略增,但製作文書的細膩度依舊讓人搖頭.
碩士最重要的不就是論文,
而論文在邏輯及文書的部份不是應該是最基本的?

後來直接和老板報告相關的狀況,
老板允諾我施以更多的要求給他,如果做不住就算了.

結果周一開會,針對bom的錯誤做檢討,
很明確的是零件編列錯誤,
但他卻以不知狀況為理由說不是他的問題.
最基本的樣品對照及自主覆核都沒做,
於是我就直接挑明他的理由是"歪理",
不但沒認錯的基本素養,還牽拖一堆.
講沒幾句話後,他就提出離職要求,我立馬準,並要求人事直接給單,當日離職.

公司用人,重點在於可以為公司創造利潤或解決問題,
大公司或許因規模較大,所以有些職缺是大家公認的爽缺,
但中小企業不一樣,誰認真誰摸魚其實大家一清二楚.

如果公司願意給機會錄用,
新人應該是要拿出自己的積極度和認真的態度,
而不是一副因為我是新人,
所以不會很正常,(不會不用問?)
沒人交待工作就發呆,(不會主動找事情做?)
做完事情不回報,
下班鐘響,回家最大.

人的價值是自己決定的,
有能力肯負責的人,提出離職,是會被努力挽留.
但若提出離職,立馬被准的時候,
你可能要反思,自己是不是應該有需要再檢討的地方,
否則這種戲碼,可能會在自己的人生不斷上演.

小中

靠妖…怎麼感覺就在我身旁發生一樣…
這也太剛好了吧

Smileling

不懂得何謂負責的人。
一是人生永遠有貴人為他保駕護航。
一是在跌跌撞撞中成長。
一是就此自暴自棄了吧。

anson0321

我喜歡樓主的這段話~

人的價值是自己決定的,
有能力肯負責的人,提出離職,是會被努力挽留.
但若提出離職,立馬被准的時候,
你可能要反思,自己是不是應該有需要再檢討的地方,
否則這種戲碼,可能會在自己的人生不斷上演.

tsait69

公司起薪還不錯,碩博士會在公司待一兩年,
發現公司有賺錢也不太會調薪所以一直有人離職,
薪資低不會有盡心盡力與忠誠的員工,

yy2011

唉~新人受不受教是一個蠻重要的態度問題...態度不耐煩...上司點你不聽..如何又因此出錯的話..以公司立場就需要給逞罰..我的手下目前就有一個..還是高中時是台灣第一學府的..做事喜歡依自己的想法做..不太聽上司甚至更上面的指示..我是在想已點過你了..一次兩次你不聽..我的性格是就不再說並向上面報告看公司要如何處理...但公司上面竟然也沒辦法要我在後面針對他負責的Case深入跟催注意...想法是沒錯...但公司大家都很忙..很難有餘力去只跟緊一個人..我是認為應該決斷明確處理...不然對其他同仁不公平!但公司在這一點處理上我覺得很不好...之前就有一個營業表現上公司不滿意..一直給他機會..最後還想把他轉業助工作..我當初是覺得公司應明快處理跟他說明清楚請他走...但最終公司拖了兩年一直放著後才向他說清楚處理掉...實在應該明快處理...浪費了兩年彼此的時間..結果他還是走了...

good740922

我覺得新人真的應該要有其基本的態度
我想如果態度正確
我認為老鳥應該也都會願意幫忙的
但最重要的就是職場態度

chenson

good740922 發表於 2015-6-26 10:42  
我覺得新人真的應該要有其基本的態度
我想如果態度正確
我認為老鳥應該也都會願意幫忙的

公司會徵人,就是有業務需求,
不會無緣無故的把人趕走,
新人若勤學,態度佳,也不會有人無聊找麻煩.
當新人的價值是負時,
留之礙眼,去之後快.
頂多全部還原成自己做,雖然累,但一切都在掌控中.

李很白

現在人都沒本事,也沒耐性,要他積極點就覺得你在哭夭,壓力測試免了吧,不要扯後腿,要我收爛子就好了,如果老闆問說要不要fire,就直接說yes