薪資低於基本工資，敢告嗎?

sky301954

你不如直接離職到快一點
他都不在意了，就別浪費時間了

linyc479

既然都已經確定要離開
就給他告下去吧
以免往後還有更多的人受害

springue

去打工除了要有勞健保外


還要符合勞基法規定


一但經檢舉


雇主就會被罰錢


連續開罰至改善為止

小草威

你知道我當了7-11工讀生3個禮拜後，錢也不拿直接離職

決定大學用功念書，去吃國家的米

李發

我檢舉過，也開過勞資協調會，雙方互寄存證信函！
你只能對公司，無法對主管個人，
所以很無奈。

走到後面才發現，勞基法對於勞工的保護，少的可憐！
拖到最後，勞工的損失絕對比公司大很多。

現在妳能做的，只能去勞工局檢舉，
然後公司被罰個少少的金額，結案。
如果妳要針對主管，想辦法錄音，
錄到主管對妳人身攻擊的話語，你就可以去勞工局檢舉，
再去地方法院提出告訴，要求損害賠償!

但是，很累很麻煩!而且會拖超過一年以上的時間!
這就是為何台灣雇主一付有恃無控的樣子

gavin

既然要離開了那麼就一切放水流，
除非對方的人身攻擊會影響你的未來工作，
否則就不要理他，職場上到處有這樣特別的人物，
不處理就是最好的處理。
若是做的到，對他好一點，因為他需要別人的關心才會變成這樣的。

kisy

簡單2個方式
1跟他輸贏
2錄音..提報勞工局

2比較建議~~錄音是真對個人攻擊性汙衊提告   提報勞工局是真對老板提告(可在跟老闆說 錢少沒關係 店長這樣誰受的了 然後錄音給他聽)
這樣這個店長不用當店長了  因為他的管理方式害老板被告
他個人也會被提告~~

光是這2個這店長就吃不玩兜著走~~~~~~~~

hjk6322000

我覺得 應該要告的東西 就是應該要去檢舉
這不只是幫助你自己的權益 更是幫了更多之後你離職後的員工們
加油!!

jack1800

低於基本薪資本來就要去投訴ㄚ，
這是你的基本權益，不然你打工是為了什麼
當然如果你覺得不要投訴那就算了?
至於人身攻擊就像樓上幾位大人說的可以收集證據後，必要時就提告

羽山若人

我有打過一次電話，是關於國定假日的問題，
當初工廠也沒有說是要補假還是算加班，
後來下班去問才知什麼都沒有，就正常上班，
當時氣到就打電話，保密檢局人身份的確是有保密，
不過是沒有什麼用，因為工廠就只有我一個員工，外加老闆跟小老闆，
所以一定知道，不過是沒有什麼差，原本就只是加減做而已，
平常因為有一些事情，外加這次的國定假加問題，真的太生氣所以才打電話檢局。