請問這樣的月薪是正常的嗎?

g9160236

請問一下各位職場前輩。

先大概跟各位說公司的休假制度，我們普通員工非週休。

月休七天(排休)，目前工作滿一年有七天特休可排。

不排公司一定會幫員工排，因為任何公司打從心底，就沒太大意願付沒休完的特休費。

雖說是勞資雙方協議排定，但為了工作可以繼續，跟別被公司拉黑，大家通常都是無異議的。

所以大家都會自己排比較多。

現在由於主管看我經濟上有點壓力，工作也算認真負責，跟公司提要我多兩小時，幫忙處理也學習，他在做的公司業務。

原本從一天8小時，月薪加全勤1000(如果遲到超過15分就沒有)，扣完勞健保領$21,458元(這是六月份的)。

現在改為一天上10小時，今天主管打電話給人資問說，我8月份月薪改成多少?(我10號領薪，七月還沒開始加上班時間)

人資說月薪加全勤$26580下去扣勞健保。

順帶一提，我是三班制的，要輪到大夜，主管雖說會盡量幫我排掉，但還是一定會輪到1~2天。

所以想請問各位前輩，這樣我扣下來會領多少錢?

也想請問這樣的月薪是正常的嗎?

也想知道我是不是..算被公司有點壓榨的員工..還是真的大家都差不多這樣?

zucp0856

大約兩萬五千多吧
也不算被壓榨，畢竟有高過最低薪資...
只是有更好的機會還是建議你跳槽

krone3526

個人覺得這種時數領的薪水算低吧~~~

a19750119

人資說月薪加全勤$26580下去扣勞健保。扣完勞健保自付額也不會是21458ㄚ,請問你的投保薪資是多少?

軒尼詩

有點看不太懂你想問的方向
1.未加班前月薪+全勤的總數是多少????(勞健保也要算在內)
  勞健保是國家以所報薪資的百分比去扣除的.
  所以要算薪資不能把勞健保排除在外
2.兩個薪資總數去互減..在除以你扣掉休假日沒加到的班
  看你一個月是多加了幾個小時的班...就可得出你加班一小時的時薪
  接下來就是你自己認為有沒有被壓榨了
3.別人沒加班.只有你加班.而且你還說加班是讓你學習主管的公司業務
   如此是否可看成若公司有往上一步的空缺.你的機會會比其它人大(這只有你自己觀察才知)
  你的公司性質我不了解..但如果加班是真的有學習到新的東西
  不可否認..學習的到對你將來升遷或跳槽都會有好處
  (如何判斷就要看你自己的想法了)

marking

提一提你工作的內容吧!
若任何人都能做,
那領這個薪水就別抱怨了.

kemivli

加油！！我覺得現在就是努力存錢吧^__^

kimf91nsr

人往高處爬....水往低度流....

樓上說的....很糟....

不過可以拿來用....

前提是你家有房有車給你用........

如果沒有...那我建議騎驢找馬吧....

因為這種薪水  你省吃儉用....也存不到多少....

別再用老一輩的想法...因為那是不正確的....

現在不努力一定沒得吃....但是努力也不一定有得吃...

為了吃...還是要努力.....

我乞薪20008.加班每小時都只算1.33我一個禮拜有4天都工作10小時.禮拜三不加班.平均加班15天

加上全勤還有狗屁技術津貼.加一加扣掉勞健保.還剩下25K

cjo4ful613

這份工作應該算是工廠 現在勞基法抓得很緊 所以老闆算是很會算