請問這樣的月薪是正常的嗎?

sstar635

好像還有ㄧ條輪班津貼 再加點班
應該都三萬以上了！

peace1023

先算算你一個月總共做了幾小時再除以你的薪資大概就有答案了吧...
有時候上面的人講什麼好話聽聽就好...領到多少才是真的...

魚兒哥

正常的最低薪資
現在老闆都不捨得多給福利 只會放自己口袋而已
既然要做他的工作也只能認命一點。

黃中正

邊做邊注意有沒有好的工作在找機會跳槽~

101101

趁年輕學些專業的技能吧
這樣的薪資真的有點低

s9460307

一種廉價勞工的概念!
若您在那環境學不到東西，亦或是您沒興趣，只是想短暫地做的話，直接換工作最實在!
且因您所敘述的，每天10小時，月休七天，八月份薪水+1000(全勤)=26580(尚未扣除勞健保)
目前超商、飲料店、餐飲等PT以140/H來算，和您相同標準，140*10*23(工作天數)+1000(全勤)=33200(同樣尚未扣除勞健保)，都比您高太多太多了，試問大大您的價值，會比那些領時薪的來的差嗎?
這所謂的差，並不是自認感覺良好，而是真正的具有和業主談條件的籌碼，與大多數人有何不同?
這中間就價差將近7000大洋!!一年價差8萬4!!!!
更不用說版友的留言中，起步還高於您。
最後，台灣人的通病，亦或是說中國人的通病，當別人的獲利比自己高，就開始看不順眼、不順心。簡單來說就是忌妒、羨慕。
的確每個人都嚮往更好的生活，更好的條件，但要達成這些，難道能不努力嗎?
常有人說，我和他一樣努力，一樣的時間，一樣的事情，為何總是別人升遷，卻輪不到自己?開始幹繳、埋怨，
殊不知，下班後他的時間在做甚麼，自己在做甚麼?當自己在放鬆休息時，對方在做甚麼?沒有兩個人是一樣的，(若牽扯到升官運這類範圍就太廣，先不論運氣這種問題，以實力而論)
看別人下班輕輕鬆鬆，沒做甚麼事，自己還去加強、上課，為何升的不是自己?(排除關係這層，但有關係也會體現出差距，若您實力比其親友強，其卻因為關係而升遷，輪不到您，您想這公司還有待下去的必要嗎?有實力還怕找不到別公司嗎?)
縱使世界上的每個人的起跑點與家境不同，但不用跟少數的比，要比就跟自己比。今年的自己是否比兩三年前來的好?
若有，為何收入或環境沒有起色?(這又會牽扯到大環境問題，此以平穩為例，不大起大落，不然就扯遠了)
一定是有哪個環節，造成總體評分是低於對方的。
當兩個人綜合水平差不多，升誰對公司來說一樣，這樣就體現不出差距了，而若水平高於對方，還怕對方會高自己一等嗎?
且若不說主管看不看得到，一旦有這樣的心態，跟你說，不可取，你是做給主管看得，還是要讓自己更好?
還是老話一句，有實力的人，不怕，縱使官運不好，運氣不好，靠關係不靠實力的能替公司賺到錢嗎?
最重要的還是自我價值。
共勉之。

dolove119

如果可以學到東西，也有人願意栽培你，就不要管薪資了，趕快學好本事，然後跳槽~

a155065

我是覺得偏低，但還是要看地區才說得準
不過有提到輪班的話
基本上因該要高些才是

eztest

先說說你工作內容吧~