沒有年終沒有尾牙

溼主

有本錢就換吧.....
主管等著看有誰能 壯裂成仁...只要過了 反正是衝的那位會黑掉 對他又沒差...
有衝有機會啦..  

dafu234

工作保住已經不錯
其他的  順其自然吧

juggy

規模公司大的不一定年終尾牙就好
像我們公司 規模大又賺錢
結果勒 尾牙每個部門辦的都不一樣
有的好有的壞 然道說今年公司賺錢我們這些員工就都沒出到力?
說甚麼 他們部門賺比較多錢所以尾牙比較好
這樣尾牙有辦了 結果勒 還不是一群員工都在不爽
然到今天公司的一個部門賺不賺錢是員工決定的?

keita1609

我是待在小公司但也真的什麼都沒有
沒有尾牙沒有年終沒有三節

youareare

能混到經理,應該不簡單,搞不好是老闆的親朋好友,
這個年頭好份好工作也該滿足,除更好的出路

mickey3656

如果覺得公司ok，每月穩定發薪水 那比沒工作好多了 在公司上班要認同公司文化 不然光抱怨也沒用要不就換工作，問題是你有本事嗎？

gosan

我是覺得。。。
如果你是個不可取代的職員、且公司又是賺錢的，那去爭取年終，真的無可厚非。
反之，你是個可有可無、可以取代你的人隨便找都有，那就別意氣用事了。。。

timmymike

我覺得你的主管一定有跟老闆反應過，但是被老闆擺臉色，所以才叫你這種「敢死隊」去開口~哈哈~

好啦，回到正題，一個公司有規模但沒有尾牙及年終可能有以下幾種情況：

一、老闆單純摳門，不想多付這筆錢。

二、年終及尾牙的資金可能進入「少數人」的口袋。(至於這個「少數人」是指誰…請自行猜測)

三、年終及尾牙的資金已經算進日常月薪與節金裡。

我覺得，實際情況應該在二與三之間，但還是要問下，樓主每個月的底薪多少？

像我的公司，這兩年雖然沒有尾牙，但是會發尾牙禮金1000元，年終都有一個月左右。

所以，自己衡量囉~如果您的月薪低於40K(這是我個人認為能夠忍受沒有年終與尾牙的底線)的話，

還是建議跳槽比較快吧~@@a

colint

我們公司小 但每年還是有尾牙與年終(2~4個月)
我覺得尾牙可以凝聚公司向心力 也可以讓員工有意外之財
有捨才有得 如果老闆會想公司才會進步
而不像之前公司 靠減薪 共體時艱 來維持公司獲利

jojo33458

小妹覺得
工作有錢+年終獎金和沒有尾牙+春酒
會認為有錢+年終獎金比較重要。