好煩啊………

king0226

什麼事情都交代我去做,也要我去分配工作內容,為什麼領的錢就是跟他人一樣多,別人每天等著被分配都不用主動也不用擔心出貨更不用去擔心公司的料夠不夠,也不用去記一些瑣事,那為什麼每到五號領錢跟我領得差不多,你(主管)說他不能勝任我可以勝任,還有出差～～出差(有獎金)都是他去做(十幾萬案子)而我卻只能東湊西湊最多也做到八萬多……更好笑的是,原來多一個小職位加給是不能去競爭獎金問題,那我試問多一個職位加給不是等於認同我的能力嗎?那我搞不懂多這一個職位加給是做什麼用的,還有能力的認同又是怎麼回事…………煩啊

chenson

多學一點把這裡當跳板,
跳到同業更高薪的公司去,加油!

努力若不受到肯定,
就儲備自己的實力準備另謀他路.

Yinyi

不要這麼想，你現在看似被欺負所累積的經驗能量，我相信在未來可以幫你衝出一片天。

ROYALALL

二樓說的沒錯, 小職員能做組長/課長/主任/經理的工作
換間公司就不一樣了,加油

a4311370

看似被欺負了,轉個念換個想法,無形中也多的很多經驗跟能力
未來你有比別人多的機會喔

第五次元

你有機會做主管，他沒有，就是你的能力。你有能力跳槽高就，他沒有，這就是你的能力。

Smileling

煩什麼?你不也在做了，你真不想做可以不做啊。
你現在就不要計較太多，是因為你有那個能力才能做這件事，做著做著就把主管的能力穩固了。

stzibet

等你累積夠實力
你可以自己先跳槽然後FIRE掉慣主管

你反而應該開心吧

gogolala

可以用兩個方向去思考這個問題:1.別人是否與主管私交較好?如果是..那板主應該知道要怎麼做了..^^2.以下為真實故事..一個朋友 在2X歲的時候,老闆跟他說公司資源不夠,所以他一個人包辦了3個人的業務量...中間辛苦是一定的,熬個幾年後..他被另外一間跨國公司挖角過去..由於他的專業技術很強,觀念也已經是老闆等級了..所以馬上在另外一家跨國公司擔任高階主管職務,在不斷累積人脈的和精進專業技能後,等待時機成熟,自己出來開公司,規劃自己的人生...這時候,他還沒40歲.....人說10年磨一劍是真的...同學會或是朋友間都會發現,每隔10年大家的差距就會有如鴻溝般無法跨越..現在的風吹雨打也可能是以後茁壯的本錢....不管如何,希望板主能每天過得更開心喔^︿^

ghost_____

就當摩練自己,等時機實力到了,就可以轉換跑道,只要能力夠會有你表現的地方