勞資糾紛

1.最近特休七天後返回工作崗位，就在星期一早上，去上班時，老闆一直“結屎面”瞪我，跟他打招呼他也不理，

   之後老闆突然大聲的質問我：『為何上星期五沒提前到公司做工作準備？』

   啊咧！為什麼請特休且准假了還要提前回公司？而且又沒事先告知我。

   我覺得很疑惑便問他：『別人請特休的時候有提前回公司做工作準備嗎？』

  他聽完後便暴怒大聲咆哮怒罵我，罵我說：『你好大膽子竟敢回嘴，在囂張什麼？你算什麼東西啊！你可以立刻滾回去不用來了。』

  基於責任心之故，我還是把手邊的工作忙完，

  約莫中午1點左右才告知我的老闆：『因為你早上叫我滾回去不用來了，所以我現在要走了！但我會寄存證信函給你，

  請你依勞基法給付→遣散費、預告工資和開立非志願離職證明書。 』





2.前天，老闆收到我寄出的存證信函後，便一直傳簡訊來給我，說他沒有要我離職的意思，還說他對我一直很好不是嗎？接著是一連串訓斥的話！

  看完簡訊後，我非常無言，突然發現他真是厚顏無恥到極點了，難怪同事都待不久。

  最近有一個同事因為老闆常酸言酸語，壓力大到上班不敢上廁所而生病請辭了。





3.我有老闆要我滾的直接證據，還有公司違法加班沒給加班費，而且每天超時工作的證據；

   詢問過勞工局和律師朋友，他們說走司法途徑，我有9成勝訴的機率！

   但我想請問各位的是：

   你會私下協商？還是申請勞資調解？？抑或是為了5萬元走司法途徑？？？

(而申請勞資協調時，勞工局立場太模糊；參照同事勞資協調的經驗，往往在勞資協調時調解委員會要求把錢打折扣！)



4.如果我向【勞動局】或【勞動條件科】檢舉，他被罰的錢可能不止5萬啊！還不如趕緊把該給的錢給我。



P.S:我的老闆傳簡訊給我的意思；似乎是→『遣散費、預告工資和非志願離職證明書』三樣都不給我。

0931282740

勞資協調是好看的,主要是要給老闆說你是玩真的,協調會並不會因為證據,或是說詞,或是依據勞基法幫你講話,他只是坐在那裡當和事老這樣,我罵了也申訴過協調會,也沒用,好人我也很會當,不會為勞工爭權利我認為這協調會根本開來ㄟ錢的,雖然勞資爭議問題我沒去過法院,但我認為跟車禍等等糾紛一樣,前面幾次一定會叫你和解和解,真不行才會法官才會決定,............最後我給你的建議是,先勞資協調然後法院,一步一步來

wcw2121

先去勞工局最後在法院八
這種人我件多了只敢對員工大笑聲
真正被檢舉或到法院整個態度完全變個樣
現在工作要好好學會蒐證
別相信網路正義鄉民正義

軒尼詩

不了解你想要的是甚麼??
(遣散費、預告工資和開立非志願離職證明書。)
這三樣 老闆不願給你嗎??
協商後不給 你當然只能走司法程序
如果都給了..那你還想要甚麼???
如果你不會回心轉意.回去上班  拿到這三樣 應該就是一個段落了 不是嗎
至於是否只有5萬.你自己應該算的出來吧
所以你的問題感覺不知道該回答哪方面
你應該先了解及確定自己的想法後...一切就應該有個頭緒了吧

0931282740大、wcw2121大：謝謝你們的回覆和建言喔。






軒尼詩大：謝謝你的回覆，我的前老闆似乎三樣(遣散費、預告工資和非志願離職證明書)都不想給。

              我是絕對不可能回去那個刻薄又愛言語凌遲員工的地方，我還想活久一點。

snokia66

還有一個提醒是：
一個人離開公司職場有三種途徑
1.自己離職
2.被遣散
3.被開除
三種都有其合法的程序要走，告人之前得先看看自己狀況。
或許您符合遣散的規定去要到您要的就該滿足，不要去挾怨報復，不然一個老闆要搞你時，會讓自己毀了前途，並浪費時間。
因為捫心自問，在上班期間，他要蒐集你多少證據，比你佔優勢。