員工差異好大

whyren

最近幾個月員工來來去去，大部分原因都是工作效率的問題.

首先, 公司全都走勞基法, 所以加班可以照勞基法領 1.33/1.66 的加班費.

問題來了.
有的員工效率好, 可以在短時間內完成事情.
有的員工效率差, 明明 20分鐘內可作完的事情他可以花兩個小時來摸.

效率好的員工下班當然可以直接走, 但是他們看到留下來的員工每天加班領加班費, 事情做得又慢又拖
一兩個月後心裡就不平衡了.

效率差的員工每天留下來補齊工作, 但是永遠補不完. 最後抱怨工時太長, 寧願擺爛不做也不願意加班處理好.

公司裡面同時有兩派人, 自然就發生兩邊互看不順眼的問題了
搞到最後就是兩邊都有人同時離職...#@$%@$^@

最慘的就是留下來幫兩派人收拾殘局的...東西沒弄完, 還要小心有沒有其他人受到影響也要一起走的...

唉..................

gavin

壯士斷腕，把好的人留下來，才是正確的決擇。

絕色美女

這樣不是剛好可以重新整頓嗎??汰弱留強.......這樣才會有效率自動心裡不平衡的人數就會變少了
只是日後的新進員工就必須嚴格選擇了，不行的人就必須淘汰，不然爛的留一堆也沒幫助吧。

妶翎

就是拿錢換時間，或是拿時間換錢XD
不過人百百種，差異大是正常的>_<

第五次元

留住人才不是只用薪水
難道公司沒制度？
人資在幹甚麼？

zaqqaz

就是拿錢換時間 或是拿時間換錢 哈哈