一例一休究竟在搞什麼??

虛幻

我覺的週休二日就好，不要一堆有的沒有的，就是二天公休，公休要上班，要勞工同意，加班費二倍，這決定我能接受，但一例的話就不同了，一定會用變形工時加上去，到時就又變成週休一日了，根本沒有變比較多休假，還比較多上班，公司最會玩這變形工時的把戲了，現在最怕的是，砍七天國定假日又沒有周休二日...結果公司派大贏..沒有二天公休，可加班費二倍，還要上六天班
其實勞工也不是要每每都贏，各退一步都可接受，明明就是基本薪資死不漲上去，要錢也只能一直加班才有比較正常的收入，沒有死命加班，很多人根本就是22k的命而已....唉~作工不出頭就是這樣..心酸..

etop303

在大陸工作，週休二日，加班費三倍

a123464555

wind89 發表於 2016-10-22 00:02  
我看了PTT上的懶人包，說一例一休是7天裡，定一天為不工作休息日(假設是禮拜日)，然後，一般工作是五天(禮 ...

感謝大大告知,真的很重要...

tantantan

好複雜,還是有點霧沙沙,所以是說雖然規定是這樣,
但是最後還是以老闆說了算是嗎???
不懂新政府為什麼老要耍一些浪費時間精力又對國家沒有太大幫助的花槍
正事擺一ˋ邊.......OOXXOOXX

夜君

簡單說   7天
  5天正常上班  
1天 工作多 老闆可以跟你說 你要來加班  (協商啥的 都是屁話)   
1天  你可以正常放假   (話說  當工作多 老闆也是跟你說 你今天再來加班 ....你敢不來嗎?)

所以 一切都是看老闆心情  管你幾休

因為被勞保局抓到  老闆 沒ˋ正常放假 ....也頂多  
不痛不癢罰不到 10萬元爾以  爾且 還要有證據
你以為 你老闆會留證據 給勞保團的人抓嗎?
勞保局很忙的 人力有限   沒空抓這些   

有抓到 都是有人去檢舉(自己員工 不爽 還自帶證據 )
不過   你還想ˊ這份工作 你會去檢舉嗎?

a2030636

這個 有點複雜 但還是打給板上得大大參考  (這是一例一休+砍7天假)  重點是 不管政府怎麼改好 如果勞檢隨便  企業就有辦法變通.....  

分為3個部分來講  2015/12/31  2016/1/1  2016政院修版通過的情況(也就是現在在吵的)

  在 2015/12/31  之前 是 雙周84小時 周休一例 然後 比照公務員周休二日  所以國定假日從19天變成12天 來 接下來是數字遊戲  

休假日算法: 一年是52周x周休2日=104天+國定假12天 = 116天

工時算法: 一年52周 X 40小時-12天國定假X8小時=1984小時     這是 2015/12/31之前的情況

  在 2016/1/1 改制 單周40小時 周休一例 國定假19天 為甚麼國定假變19天呢 嘿嘿嘿

因為本來法規是雙周84小時(單周42小時)，但有良心的企業有比照公務員周休二日，是只做40小時，所以一個禮拜是勞工欠老闆4小時欠了了52周，52x4小時= 扣掉7天國定假

但現在法規已經改成單周40小時囉，所以這7天就不用被老闆扣走了~~ 所以

2016/1/1 的休息日跟工時是

休息日算法:52周x周休二日=104天+19天國定假=123天~~

工時算法: 52X40小時-19天國定假= 1928小時

  假如現在在吵得一例一休通過後就會變成 單周40小時 周休一例  國定假12天 (要砍7天國定假喔)

所以勞工不滿什麼，應該明嘹了吧

休息日算法:一年是52周x周休2日=104天+國定假12天 = 116天

工時算法: 一年52周 X 40小時-12天國定假X8小時=1984小時  但這邊法規已經規定40小時，所以是沒欠老闆但被多扣7天耶.....

看到這邊 各位大大覺得有差嗎~~ 其實小弟的淺見是就跟板上的大大一樣，全面改成周休二日，但勞資方雙方給個彈性，雙方談好就好，甚麼一例一休、二假甚麼的....

順帶一提有，有幾乎9成的勞工，國定假日是沒休息時，自願加班，因為國定假上班是加班費ㄚㄚㄚㄚ~~

AGX628741

我的認為是因為那些官員都沒得休假，所以才想把全國人民搞的跟他們一樣，但是我們的薪資大大不同，無法相比較...無奈阿

dodo.min

規定是規定
總之一切都還是要看老闆
上有政策下有對策