人力派遣的臨時工，認真一點好嗎？

夜君

我燜公司 還請過  教了1~2月 還教不會的員工  工作內容很容易
我教過腦殘ˇ的 1個月  都教會了  (真的有領牌 輕度的 1個月內就會了)

我感覺  不是學不會   是不想學  是擺爛  等領錢

另外   我覺得 派遣剛進來  真的有要請員工
你要很明言的說   如果學1~2個月  正常進入狀況 就聘正式員工
給個時間   不要太長   有肯進來的 就會學 (打包票的那ˊ種)
PS: 要是感覺很上進  提早說更好

因為 現在說  ((多久之後~  (有機會)升正式員工)))   大家都 聽聽當唬爛
如 ray7258 說的 一樣     很多公司 火燒眉毛才想要滅火  爾且 滅完了 就踢人走

我做過 派遣工   他們員工薪水 2萬5 上下   
派遣那邊給的是  2萬1  還要讓他抽 800傭金
加班的話 是以2萬1算  加班費     然後他在抽 5%傭金

後來問朋友的真相  是   公司給派遣 1個月 2萬4
加班 費以 2萬4 去算   

自己算  人頭公司光一個人就吸多少血吧  

做的都是一樣的工作  一樣的速度(流水線) ......... 有時候 不知道真相 或許會幸福點

劍君13恨

感覺是兩邊互相不信任的結果

一開始，可能是先有老闆對員工苛扣或是減少福利，或是用說謊的方式畫大餅，導致員工怨恨
也可能是一開始有員工偷懶打混，或是公器私用，導致老闆不得以要訂相關嚴苛規定

結果最後造成雙輸

哀

我工作的地方就跟我說得很清楚
很難變成正式~~~~~~~~~

第五次元

劍君13恨 發表於 2017-4-15 08:59  
感覺是兩邊互相不信任的結果

一開始，可能是先有老闆對員工苛扣或是減少福利，或是用說謊的方式畫大餅，導 ...

一般來說，高技術、高職等的工作不會用派遣工
只有文書和作業員、包裝工等不含太多技術質量的工作，公司傾向用派遣工
不過派遣人員也不需要憂心喪志，只要您認真負責，勤懇好學，公司遇有職缺也會優先考慮
至於公司適用派遣工或正職人員就屬於公司高層的考量
不在其位不用去指手畫腳

wai1988052

心態吧，做不好下一間公司還會用，願意付出的真的不多！