責任制提不起勁

chenson

二月初因升職,所以從原本有加班費變成了責任制,
雖然薪水有調高至一個程度,
但若和可以申請加班費比較起來,其實差異不到兩千元,
責任卻是高了許多,
從原本搞品保,到品保和開發都要搞,
.
升職是因應老板的需求,
也因為在公司有一定的年資,且各部門大部份都涉獵過,
所以就義不容辭的答應了,
.
原本有加班費的時候,
若工作做不完,週六日都會抽空去完成,加班也是加減報,沒有全部呈報,
老板和老板娘也不會管我太多,
.
但責任制後,只會想在上班期間內迅速的把所有事做完,
完全不會想加班,
.
現在還有一個契機,
因為升職的觀察期有三個月,還有一次調薪的幅度,
我的想法是我不想要調薪,
只要把責任制轉成非責任制,可以申請加班費,
這樣才不會讓自己覺得當月努力和不努力得到的結果都相同.

marking

先聲明,偶認為責任制不合理!
員工與主管之差異性在於....
員工只須做好主管交待之工作,下班就沒事了.
主管則需負責每一位員工按時且依規定完成工作,
同時還需考慮下一個案子(或訂單)之流程如何安排.
所以員工的努力是可以領加班費.
而主管的努力要看老闆良心,分紅或年終給的夠不夠?
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結論:天下沒有白吃的午餐,看自己如何選擇了!

m20130731

其實有沒有責任要看自己對於工作的看法
如果想要賺錢又要有成就感
就要找出平衡點

violin198675

升遷與離職2擇1吧 !  

觀察期沒過再降為一般員工

你認為你的主管以後怎麼看你 ?

你認為你的同事以後怎麼看你 ?

你認為升遷上來以後怎麼看你 ?

chenson

微朔輕飄 發表於 2017-2-25 22:11  
沒那屁股  別吃那瀉藥..

時間內把工作完成本來就是員工的本分..

現在多職能工是常態,
基本上不是能力不足,而是事情太多,
所以加班是常態,但之前都是看狀況申請,
會提出責任制提不起勁,
主要是調薪的幅度和加班的時數可以申請的加班費差距不大,
每個公司的狀況都不盡相同,
有時不能一概論之,
還是感謝您的指教....

chenson

violin198675 發表於 2017-2-26 04:52  
升遷與離職2擇1吧 !  

觀察期沒過再降為一般員工

你的論點很奇怪?
我己經選擇了升遷,就不會離職,
頂多再回歸原職位,
我的主管就是老板,是老板建議我升遷,
我的同事如何看我在其次,重點是老板怎麼看我做事的能力,
出社會做事,一直都是盡力在做,
所以才會被升遷,不然連在論壇提這個問題的機會都沒有了...

chenson

marking 發表於 2017-2-25 21:55  
先聲明,偶認為責任制不合理!
員工與主管之差異性在於....
員工只須做好主管交待之工作,下班就沒事了.

責任制想看到的大餅,就是年終和紅利,
偏偏我們家己經連續三年都沒紅利,
年終也都不怎麼好,
在這個時候責任制自然就不怎麼吃香.
.
會提這個議題就是想請教己是責任制的前輩,
如何調適自己的心態?
以前就己經拒絕公司不想成為責任制,
雖然薪水低一點,
但事情多可以申請加班費,事情少就可以早點回家,
老板在考量要不要給你主管交辦事項時,
也會考量儘量不要讓你用加班的時間做.
.
若責任制的話,老板想到就丟工作給你,
無論花多久就是要想辦法完成.
真的就是天下沒有白吃的午餐.....
.
觀察期,雖然是老板在觀察我,
但也是我在觀察這個工作及調薪的幅度我接不接受....

第五次元

看您的意思，您隻所以願意加班是為了加班費而不是則認新？
既然您老闆那麼有人性
何不提出工做滿意度的評估，並訂一個分紅的標準
有一點我倒是認同3樓的說法，雖然他的回答有點機車
您的一切作為都是在交換的前提下
但是用負責、肯幹把它包裝的很好
似乎與行善、付出扯不上邊

violin198675

chenson 發表於 2017-2-26 08:24  
你的論點很奇怪?
我己經選擇了升遷,就不會離職,
頂多再回歸原職位,

不好意思並不是與你戰
目前你還有升職的觀察期三個月
你還有選擇
如果回原職位就不會有你提出的問題
回原職位你就會了解我說的老闆，主管，同事