問不適任的要點為何？

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目前資方若找不到勞基法規定的資遣要點，就喜歡用不適任為由資遣員工！
很過份,都不知道員工是如何付出，為他要死要活的
小弟我想問不適任的要點為何？

第五次元

不適任，字面上的意思就是：
不適合目前任職的工作
您要問要點，就是沒有要點
因為不適合的理由多了去，
最大多數是能力不足，而"能力"的論斷誰能說得清？
你的付出是不是主管要的？苦勞也是你自己說的
那麼過分的公司，你還留戀甚麼
年終該拿的也拿了，趕緊走人為要
此處不適任，自有適任處，也許下一處更好

加油啦！

夜君

你不知道嗎?  這條 不適任 可以包含所有理由阿  

跟 莫須有  一樣的   

zucp0856

我覺得不適任算是很好聽 也很籠統的說法了

總比他直接點出你哪裡不好不好叫你直接走好吧

當然也有不良的公司試用期快到了就會用不適任開除員工

但不是全部公司都如此

我覺得自己可能還是要檢討一下   是哪裡不好或者得罪了裡面的管理階級   

爵士

老闆看你不爽 就會說你不適任
正規一點的還會要你寫個PIP, 然後再用PIP達成率不夠來逼退你
完全合乎勞基法的規定

max730516

還有付資遣費的公司不錯了，
如果資方不想付，找個冷暴力主管盯你....

逼西苔苔

有資遣費應該還算正派的公司
如果不值得就走吧
如果有委曲要說啊
如果自己有錯要改

黃中正

有發資遣費就走人吧~再找一份適合的工作