請特休也算出勤率

king0226

那幹嘛還給我們員工特休，給我們特休一年之中都請完就說這些人出勤率太低了,遇到有事情或者出去玩難道都不能請嗎？什麼時候在跟大公司一樣說什麼出勤率啊，公司在大忙的階段要我們配合不要請假我們沒有一個不配合的，也沒有人在大忙的時候請特休，也說過一星期當中只能請一個不能二個，我們也都配合，其實我們都知道公司為了不發獎金做的，心想再過幾年應該全部砍掉了，喔～～～不………應該在明年過年就會宣布以後沒獎金了

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看來換公司是唯一的辦法了!
走之前,
選公司大忙之時,
來個集體休假.
玩死他!!

第五次元

獎金、津貼之類的名目，其實都是雇主在玩朝三暮四騙猴子的把戲
說穿了就是變相減薪
不過這些都屬於公司制度，法令無法明令規範
你要知道，不只公司可以開除員工
員工也可以開除公司的
當公司不適任時就開除她吧
至多就是在找一個同樣爛的，但至少心裡爽了
別抱怨了，一切選擇都在你

maze833

只想說一句還是早點離開吧

king0226

第五次元 發表於 2018-2-23 15:03
獎金、津貼之類的名目，其實都是雇主在玩朝三暮四騙猴子的把戲
說穿了就是變相減薪
不過這些都屬於公司制度 ...

其實從大前年就開始弄一推藉口，想不到今年拿這樣藉口來搪塞，你說的我都了解就算心裡都知道變相減薪再來就是慢慢逼退我們自行離職，但是我現在不能說走就走總是要要後路才能離開

king0226

maze833 發表於 2018-2-23 17:43
只想說一句還是早點離開吧

我是想離開礙於現況還是得先找到後路才能離開

第五次元

king0226 發表於 2018-2-26 22:36  
其實從大前年就開始弄一推藉口，想不到今年拿這樣藉口來搪塞，你說的我都了解就算心裡都知道變相減薪再來 ...

公司已經給你兩年的時間你還沒有準備好喔
捨不得年資？
換工作也是有時機的
最好的時機在30到40歲前
40到50就有些吃力
50以後很困難
這是我觀察到的給你作參考

springue

特休是勞基法規定的......
至於能不能換錢....
要看各公司的決定....

妮妮要快樂

開始可以準備後路了
下班後找工作 去面試
只不過如果是因為這個問題離開
下一家面試的時候就不能只聽表面
免得碰到一樣的狀況...

ru48652040

建議 先有工作再換吧   !!  請加油