在激烈的職場競爭中的生存之道

阿拉布拉

在職場中工作難免會遇到一些不如人意之處。有些是業務上的，有些是人際關係，或者說是Politics。一般而言，公司裡的politics遠比那些大學，學術機構要多且複雜，有時甚至可以用殘酷來形容。如何在公司裡立足，是出外工作的人每天都要面臨的現實話題。我的體會是，想要在職場中立於不敗之地，首先要做到：自尊，自立，自強。要別人尊重你，你自己就先要自強，也要尊重別人。
下面簡略地談幾點看法和舉幾個例子：
1. 公司裡的人際關係之間不如意之處，到處都會有，不要對此耿耿於懷。
例子：幾年前，公司新進了一個剛從大學拿了MS學位的助理研究員JT小姐。部門的director把她分到一個PhD.M先生手下。她是個非常nice的女孩子，待人接物，處世為人都很好。工作上也很努力，認真。奇怪的是每年的annual review都不理想。兩年後有一天她突然告訴我，她要走了，去另一個公司就職。我為她感到惋惜，這時她才說：是因為在那個M先生手下做得很不開心。這兩年，M先生給她安排的工作都是把自己曾經做過又做不出來的題目，並且不告訴她自己前面的任何情況。害得JT又是查資料，又是忙試驗，走了不少彎路，兩年下來什麼結果都沒有，無處說理。對待這個問題她是胳膊拗不過大腿只能一走了事。換了公司以後，在新的環境下如魚得水發展得很好。像這種看不見的陰損，害人比起明面上的要狠百倍，防不勝防。
2. 在職場中自己的能力才是安身立命的本錢，不要期望不勞而獲。誇誇其談，投機取巧可以蒙混一時，但是終究會付出代價的。
例子：還是這位M先生，JT走了以後後面來的幾個人都是男性，他們可不是那麼好欺負的。幾輪下來，director也開始注意到他的真正能力問題。他是PhD畢業直接進了公司，沒有做過post doctor缺乏實際經驗。做了個十分鐘的試驗，可以從東南西北各個不同方向講它一，兩個小時不帶停頓的。但是聽下來又讓人覺得不知道他到底有什麼成果。最終老闆不用自己出面做惡人，借了別人的手把他laid off。所以，害人之心不可有，如果自己沒有真正的能力，到最後倒楣的還是自己。

上面說的都是別人遇到的故事，下面我就談談自己的經歷。
3. 工作中要自立。凡事要實事求是。踏踏實實做老實人，做老實事。
例子：十幾年前，我合成了一個pro-drug老闆對此很重視。結果出來後我按計劃回中國休假，走前把資料和步驟都交給負責的VP。等我從中國回來，有人告訴我，“那個VP一直在找你”，還到處打聽你在中國的電話，想聯繫。攤上麻煩了？不多久部門director在我辦公桌上放了一份我走以前提供的核磁共振圖譜，留下一個note說你這個裡面沒有成品，主要的峰都是雜質，你提供的證據是假的。多大的罪名啊！我對我自己做的工作從來就是充滿信心的，絕不會有錯。拿了圖譜就去找director把情況給他解釋了一下。告訴他因為產品濃度較低，那些主要的峰是溶劑峰。產品峰很清楚地顯現在圖譜上。director仔細看了以後表示認同。
後來才知道，我走了以後，director要積累一點樣品去做小老鼠試驗。找了DH先生（PhD）來做。讓他限時完成合成。他做了幾次沒能做出來。不好好去分析自己的原因，簡單地想把責任推到我的頭上。把明明是很純的產物圖譜，說成沒有產物，想以此來掩蓋自己的無能，並嫁禍於我。事情搞清楚以後，他很是難堪。最後找了一家儀器公司做銷售去了（不知道是老闆讓他走的，還是自己走的）。
4. 自尊。工作中只要是對的就一定要堅持，不能卑躬屈膝地去遷就別人，迎合別人的無理要求。保持自己人格和尊嚴，只有自尊才能要求別人也尊重你。
例子: 做科研過程中產生不同的想法本屬正常。可有些人自以為了不起，看不起人（不知道是不是只對中國人），仿佛他總是真理在握的樣子。L先生（PhD）是group leader，一次開project meeting討論下一步如何走下去。我和他產生了分歧。當我在闡述我為什麼這麼做的理由時，他也許是自覺理虧，放不下面子。突然勃然大怒，說道“你只要聽我的就可以了”。他沒能從科學上來說服我，想用這種簡單，粗暴的態度來強迫我按他的思路去工作。對此，我理所當然地不予理會。結果L先生站起來不理會其它近十位與會者，拔腿就走。我壓住自己的脾氣，平靜地要他calm down。他還是走了。不知道是誰報告了director。Director經調查後認為整件事情裡我處理得很professional，最後以那位group leader 向我道歉結束。從此以後director再也不把我們兩個放到一個project裡去了。
5. 要善待別人。不要總想著誰對我怎樣，要養成善待別人的習慣。要從心裡有一個對人生的正面態度，一個健康的心態，這樣你才會看到這個世界充滿了愛，對人對己都有好處。
例子： 這個故事是和國人有關。公司中有中國人，既然在一起工作，出現一些矛盾是很正常的。有時甚至很氣人。但是千萬不要記恨，把它放在心上。十幾年前公司被並購，關閉了我們這個部門。大家都失去了工作。我有幸很快就又找到工作上班了。但是那個與我有過小矛盾的香港人就沒有那麼幸運。一直在家失業了有兩年。為了幫他，我找老闆提出實驗室需要一個輔助人員，老闆也認識他。讓我按他的特長寫了一個job description上報人事部門。人事部門批下來以後，他就順理成章地有了工作。後來我們之間的關係一直很好。這樣的幫助使得他開心，我也開心。助人為樂。
總而言之，首先需要的是增強自己的業務能力，認真做事。在職場中不要幻想有誰來幫助你，或有什麼可以捷徑可走，更不要想通過投靠某一老闆來得到庇護。做到自尊，自立，自強才是正道。只有你懂得尊敬人，自己才會受到尊敬。