被罷凌~

seowoos

一.回覆

1.Xante、coldwins大大:謝謝你們的同理和安慰,感恩!


2.coldwins大大:謝謝你的提議;但我的能力差你一截,無法搞垮他.....


3.verge5600大大:這位同事真的不資深,也不是請來管理我們的,他是別的單位借調來幫忙的人;但做的事情卻最輕鬆,常常可

   看到他在上班時喝飲料吃東西,最誇張的是:他每天都安排自己得有下午茶時間,否則他說:他上班心情會不好.....

                          
                                                      

4.第五次元大大:謝謝你貼心的提醒,我當然對他的身家背景做過調查,也評估過噹他後的狀況;最重要的是:約聘工作是我考公職

   的踏板而已,我並非很在乎,會出手教訓他:只因為想在友善一點的環境工作罷了!


5.yesidooba大大:謝謝你建議!在我之前有新進的約聘人員把他霸凌的事跟主管說過,但主管漠視不理,所以我的前四位同事

    因此敗陣陣亡離職了!做錯事的人是霸凌他人的同事,陣亡的人卻是別人,這合理嗎?


6.uu70904大大:我沒想過要為民除害,只是想在友善一點的環境工作罷了!


7.zucp0856大大:被你猜中了!這位霸凌人的同事,凡事都要站上風,習慣做老大;但因大家都漠視他,所以他才會目中無人!


8.unglylee大大:你說對了!我的周遭同事雖然私下都在說他壞話,但卻不想破壞彼此間情誼;而主管知道他的荒繆事也不想處理,

   因為覺得處理可能會很麻煩!!所以大家都把氣忍下來~~~~卻又再私底下常罵他........

                     
   但我........忍無可忍,不想再忍了!也計算過出手教訓他的後果.....


9.s19791128大大:謝謝您給的讚,很受用!據我觀察這位愛欺負別人的同事,常常因為故意欺負同事,而跟同事吵架;尤其是對新

    進的同事。且他吵架從不客氣,而且都要站上風爭第一,看看我之前的四位同事跟他對陣的下場即可知道!



二.霸凌人的同事現狀:


1.4月中第一次請議員助理出面,找主管談他續留一事;但被主管打槍,主管不想續簽他.....

2.4月底第二次請議員出面罵主管,為何不續簽他?

3.我很想再出手教訓他,並讓這位只顧選票不顧事非的議員嚐點鐵板滋味.....

當然~我的人脈比愛霸凌人的同事廣,手上也有他霸凌人的證據,而且依據勞基法第12條第二項和第四項,他早該被ByeBye

了!

但我又會覺得:【為何要為這些長期漠視他霸凌人的同事們出頭?】



4.不知各位版友是否有更好的辦法?(要再出手還是不要呢?)
                              
因為覺得:主管快擋不住議員的攻勢了....]



PS:根據勞基法第12條第二項和第四項,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約,不知有何道理得留他?

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

seowoos

轉貼分享【職場霸凌好痛苦！ 醫：忍讓只會換來更多霸凌】2018-01-24 11:43健康醫療網 記者程加敏報導



1.遭受到職場霸凌者，千萬不能忍耐。

上班好苦，為了生活只能忍氣吞聲！校園霸凌可以透過反霸凌專線通報，但職場霸凌似乎沒有明確的解決方式與管道，人力銀行調查7成的上班族面對職場霸凌會選擇隱忍，僅有2成的人會選擇離職或是調單位表達抗議。精神科醫師孔繁錦指出，受害者若一再忍讓，只會讓霸凌者更囂張，得寸進尺呷人夠夠；讓自己更悲慘，走投無路任人宰割。誠所謂「軟土深掘」、「柿子挑軟的吃」 、「人善被欺馬善被騎」。善用手機蒐證自保、讓「該知道的人都知道」，這才是解決之道。


2.怎樣構成職場霸凌？

玉里醫院精神科醫師孔繁錦指出，職場霸凌是指發生在職場上，加害人藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、貶低、孤立等行為，讓受害人感到挫折、威脅、羞辱、孤立，承受龐大身心壓力。職場霸凌可分為行為霸凌、言語霸凌、態度霸凌，以及性霸凌四種。



3.言語霸凌最氾濫　受害者多噤聲

在4種霸凌形態中，最常發生的就是言語霸凌，主管咆哮、威脅、公開羞辱、冷嘲熱諷，都會讓受害人心理產生壓力。孔繁錦強調，遭受霸凌時多數人會選擇隱忍，但是「忍讓只會換來更多霸凌」，他建議受害者一定要向值得信賴的同事傾訴，並將遭受霸凌的事實「讓該知道的人知道」，才有可能抑制霸凌行為。



4.職場霸凌身心崩潰　你可以這樣做

不少人遭受職場霸凌都選擇隱忍，孔繁錦建議受害者面對職場霸凌要正面迎擊，除了循管道向上司與法務部門申訴外，也可直接向霸凌者面質：「憑什麼這樣對我？」 。此外讓自己單位團結起來也很重要，同事間彼此當後盾，有助於提振士氣，增強面對主管或其他單位的抗壓性。若心理上真的無法負荷，在換工作之前，也可考慮提告，採取法律途徑，讓職場霸凌者與其共犯結構得到應有制裁。

夜君

你可以反問一句  
你為啥要出來選議員?  

就說他行為有問題不續聘  你這是要用你(議員)的身分霸凌一個公司小主管嗎?

你這行為 跟他霸凌同事  有何區別?
你用職權霸凌? 特意施壓?     

季的 用密錄器  他要是不上道   就讓他上不了道


他要是說她家很可憐 XX的  要工作  你直接跟他說 你聘請他阿
沒位子  你家的故事阿
  他可憐 我們跟他同事   天天霸凌 就不可憐?

s19791128

版主:教汝一招，保證他們一定死
         就是汝用錄音筆或什麼可以
         錄音的偷偷的放在汝身上，
         把他們的霸凌和官說等等的
         錄下來
         等到時機成熟了，就去告發
         他們^^
         這樣他們穩死的，PS:就像某
         立委一樣(版主汝應該知道我
         在說那個吼)
         

av34022

通常這樣的人在主管面前一個樣，欺凌同事行為被曝光在主管面前對他是很大的打擊，但這種人就是會踩在別人頭上想升官，你的處置會讓被欺負的人讚賞

ARGO690

這就是代價，要兇別人時先想想是不是有本事做到死
你只是剛剛好，讓他知道幾句話可以傷害多少人，
很多人會感恩您

jd00133

為了生活你要忍耐~無奈阿~

rader0827

這社會是人吃人的世界,,你只要容忍, 就會被幹掉, 所以我同意你的動作~~~~加油!!好人應該有生存權的~~~~^^

戰雲

其實
公家單位不論約聘人員還是招考人員
都有很多"人事關係"
這種人事關係包含很廣
可能是那個單位的某人拉過去的,上至官員下至年資深的雇員
一個約聘人員能頤指氣使,想必那個單位有熟人在任職
所以啦!~
若本身沒有惡勢力
應該寫黑函說他壞話就好
不要公開指責喔!~

z893340

我覺得你找的主管不夠大