警惕職場小人

阿拉布拉

防人之心不可無，職場上確實有小人，我們怎麼做才能防暗算呢？與小人保持適度的親密，保持距離
如果你信奉“甯與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意地過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。

同時，記得別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太疏遠，好像不把他們放在眼裡似的，否則也會讓他們心裡不高興，會給你找麻煩。與小人相處要小心說話
口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。如在午餐時可以與小人聊一些無關痛癢的家長里短、琴棋書畫。但不要讓小人牽著你的話頭走。如果他發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時最好把話題岔開。否則日後這些話會被添油加醋地傳出去，讓你有苦難言。

與小人說話，不要說些正面的事，多說些無關緊話，如“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了他人的不是，或發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要時整你的資料。不要欠小人的人情，別有利益瓜葛小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。

小人喜歡在辦公室裡結党站隊，形成勢力，你千萬不要靠他們來獲得利益，因為在利益分配時小人會充分暴露自私貪婪的本性，你會輸得很慘。
大度的吃些小虧小人是很會利用別人的，所以你可能難免會被他們利用，這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。瞭解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老闆叫你們合作做一個專案，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。小人有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。不得罪小人、小心失勢的小人
一般來說，小人比君子更敏感，心理也較為自卑，因此不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了所謂的正義而去揭發他們，那只會害了你自己。自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！

小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。近君子，遠小人
假如實在沒辦法必須與小人共事，必須記住“待小人要寬，防小人要嚴。”少說多聽，不輕易許諾，不輕易褒貶他人，對小人的缺點千萬不要批評，對小人的要求，能辦的一定要辦，不能辦的一定婉言謝絕，千萬不要留下似是而非的話頭。

在工作中需要他們配合時，必須以郵件、檔等文字形式交待清楚，留下證據。以免出錯時因為口說無憑而讓你背黑鍋。